Jakie są stopnie dyscypliny?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-18 08:21

Większość firm stosuje te cztery rodzaje dyscypliny w miejscu pracy:

• Ostrzeżenie ustne. Gdy pojawia się problem, powinna odbyć się poważna rozmowa między kierownikiem a pracownikiem.
• Pisemne ostrzeżenie.
• Plan zawieszenia i usprawnień.
• Zakończenie .
• Zachowaj spójność.
• Być specyficznym.
• Dokumentuj wyraźnie.
• Pozostań bez emocji.

Podobnie, jakie są cztery stopnie stopniowej dyscypliny?

4 kroki do postępowej dyscypliny

• Poradnictwo ustne. Pierwszym krokiem w postępującym procesie dyscyplinowania jest po prostu rozmowa z pracownikiem.
• Pisemne ostrzeżenie. Drugim krokiem powinna być kolejna rozmowa, udokumentowana w formie pisemnej.
• Plan zawieszenia i doskonalenia pracowników.
• Zakończenie.

Następnie pojawia się pytanie, ile etapów obejmuje progresywny proces dyscypliny? cztery kroki

Poza powyższym, jakie są pięć kroków w progresywnej dyscyplinie?

Pięciostopniowy model progresywnej dyscypliny

• Nagana ustna. Gdy tylko przełożony dostrzeże problemy pracownika z wydajnością, powinien udzielić ustnej nagany.
• Pisemne ostrzeżenie.
• Ostateczne pisemne ostrzeżenie.
• Przegląd rozwiązania.
• Zakończenie.

Jaka jest procedura dyscyplinarna dla pracowników?

A postępowanie dyscyplinarne jest formalnym sposobem radzenia sobie przez pracodawcę z pracowników : niedopuszczalne lub niewłaściwe zachowanie („wykroczenie”)

Niektórzy pracodawcy mogą mieć oddzielną procedurę radzenia sobie z problemami dotyczącymi zdolności lub wydajności, która powinna opierać się na:

• Pomoc.
• szkolenie.
• zachęta do poprawy.