Spisu treści:

Jak działa progresywny system dyscypliny?
Jak działa progresywny system dyscypliny?

Wideo: Jak działa progresywny system dyscypliny?

Wideo: Jak działa progresywny system dyscypliny?
Wideo: Centralne smarowanie - Rozdzielacze progresywne SSV - zasada działania.mpg 2024, Listopad
Anonim

Postępująca dyscyplina jest procesem radzenia sobie z stanowisko -powiązane zachowanie, które czy nie spełniają oczekiwanych i komunikowanych standardów wydajności. Podstawowym celem postępowa dyscyplina jest pomoc pracownik zrozumieć, że istnieje problem z wydajnością lub możliwość poprawy.

Biorąc to pod uwagę, jakie są cztery etapy stopniowej dyscypliny?

4 kroki do postępowej dyscypliny

  • Poradnictwo ustne. Pierwszym krokiem w postępującym procesie dyscyplinowania jest po prostu rozmowa z pracownikiem.
  • Pisemne ostrzeżenie. Drugim krokiem powinna być kolejna rozmowa, udokumentowana w formie pisemnej.
  • Plan zawieszenia i doskonalenia pracowników.
  • Zakończenie.

Można też zapytać, ile jest kroków w progresywnym procesie dyscypliny? cztery kroki

Ponadto, w jaki sposób wykorzystujesz progresywną dyscyplinę dla pracowników?

Postępowa Polityka Dyscyplinarna – Jednolity Proces Dyscyplinarny

  1. Krok 1: Poradnictwo i ostrzeżenie ustne. Krok 1 stwarza bezpośredniemu przełożonemu okazję do zwrócenia uwagi na istniejące problemy związane z wydajnością, zachowaniem lub obecnością.
  2. Krok 2: Pisemne ostrzeżenie.
  3. Krok 3: Zawieszenie i ostateczne pisemne ostrzeżenie.
  4. Krok 4: Rekomendacja rozwiązania stosunku pracy.

Dlaczego progresywna dyscyplina jest ważna?

Korzyści z Postępowa dyscyplina pozwól menedżerom interweniować i korygować zachowanie pracowników przy pierwszych oznakach problemów. usprawnić komunikację między menedżerami a pracownikami. poprawić morale i retencję pracowników, pokazując, że są nagrody za dobre wyniki i konsekwencje za słabe wyniki.

Zalecana: