Spisu treści:
Wideo: Jak tworzysz kulturę performance?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21
Jak stworzyć kulturę wysokiej wydajności
- Wyjaśniaj wartości i komunikuj je każdego dnia. Wartość dodana do Twoich działań sprawia, że firma jest lepszym miejscem pracy i bardziej zyskowna.
- Wzmacniaj pozytywne zachowanie.
- Zachęcaj do otwartej komunikacji.
- Wzmocnienie pozycji pracowników.
- Zbieraj opinie.
- Skoncentruj się na tym, co ważne.
Podobnie, czym jest kultura wydajności?
TWORZĄC KULTURA WYDAJNOŚCIOWA . Kultura to wyuczone założenia, na których ludzie opierają swoje codzienne zachowanie, „…sposób, w jaki robimy tutaj różne rzeczy”. Kultura napędza organizację, jej działania i wyniki. Kieruje tym, jak pracownicy myślą, działają i czują. To „system operacyjny” firmy, DNA organizacji.
Dodatkowo, dlaczego kultura wysokiej wydajności jest ważna? Organizacje z wysoka - kultura wydajności zrobić więcej niż powiedzieć, że chcą, aby pracownicy byli wzmocnieni; zapewniają, że pracownicy mają niezbędny umiejętności i wiedzę, aby kierować się zdrowym osądem przy podejmowaniu decyzji.
Po prostu, czym jest kultura pracy o wysokiej wydajności?
Innymi słowy, to jest kultura który jeździ wysoka - wydajność organizacja, która według Cornell ILR School jest firmą osiągającą lepsze wyniki finansowe i pozafinansowe (takie jak zadowolenie klientów, utrzymanie pracowników itp.) niż jej rówieśnicy przez dłuższy czas.
Jakie cechy osobiste wniósłbyś, aby utrzymać kulturę wysokich wyników?
10 cech kultur o wysokiej wydajności
- Przyjmij nastawienie na zmianę.
- Rozwijaj silnych liderów.
- Daj ludziom możliwość podejmowania decyzji.
- Przyjmij strategię ciągłego doskonalenia.
- Ustal znaczące podstawowe wartości.
- Rozwiń mentalność coachingową.
- Wzmocnij szkolenie i rozwój.
- Dzielić informacje.
Zalecana:
Jak osadzić kulturę zgodności?
W tym miejscu przyjrzymy się, w jaki sposób możesz upewnić się, że zgodność i dobre zarządzanie są osadzone w kulturze Twojej firmy. Spraw, aby zgodność była wbudowana, a nie przykręcana. Upewnij się, że zgodność i kreatywność nie są postrzegane jako wzajemnie wykluczające się. Spraw, aby wszyscy byli odpowiedzialni za zgodność. Zachęcaj do otwartości i uczciwości
Jak tworzysz wartość dla klientów?
Oto 5 kroków, które możesz wykonać: Krok 1: Zrozum, co wpływa na wartość dla Twoich klientów. Krok 2: Zrozum swoją propozycję wartości. Krok 3: Zidentyfikuj klientów i segmenty, w których możesz tworzyć większą wartość w porównaniu z konkurencją. Krok 4: Utwórz cenę korzystną dla wszystkich. Krok 5: Skoncentruj inwestycje na najcenniejszych klientach
Jak reklama wpływa na kulturę?
Promują wybór i po prostu odzwierciedlają istniejące wartości kulturowe. W rzeczywistości reklama nie tylko zwiększa udział w rynku, ale także zwiększa wielkość rynku. Reklama ma również wpływ na wartości. Chociaż w pewnym stopniu odzwierciedla społeczeństwo, ma również wpływ na „normalizację” wartości lub zachowań
Jak tworzysz backlog produktu?
Jako właściciel produktu dodajesz pozycje zaległości, zwane historiami, bezpośrednio na karcie Planowane pozycje. Historia to element pracy wysokiego poziomu, w którym można zapisać ogólne szczegóły dotyczące pomysłu lub funkcji produktu. Aby dodać wątek: Kliknij strzałkę w dół obok ikony Dodaj element pracy (), a następnie kliknij Wątek
Jak tworzysz wizualne instrukcje pracy?
Poniżej znajduje się nasza sugestia dotycząca tworzenia wizualnych instrukcji roboczych, podzielona na pięć prostych kroków: Oddziel proces od jego instrukcji roboczych. Zastanów się, jakich elementów wizualnych użyć. Sformatuj tekst, aby był czytelny. Wytnij i wstaw obrazy do instrukcji pracy. Wstaw nagrania ekranu