Jak osadzić kulturę zgodności?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

W tym miejscu przyjrzymy się, w jaki sposób możesz upewnić się, że zgodność i dobre zarządzanie są osadzone w kulturze Twojej firmy

1. Robić zgodność wbudowany, nie przykręcany.
2. Zapewnić zgodność a kreatywność nie są postrzegane jako wzajemnie wykluczające się.
3. Spraw, aby wszyscy byli odpowiedzialni za zgodność .
4. Zachęcaj do otwartości i uczciwości.

Podobnie ludzie pytają, jaka jest kultura zgodności?

Dostępny na stronie internetowej firmy, stwierdza, że: „a kultura zgodności wykracza poza obowiązkowe szkolenia raz w roku, osadza zgodność w codzienny przepływ pracy i ustala podstawy i oczekiwania dotyczące indywidualnych zachowań w całej organizacji”

Następnie pojawia się pytanie, jak stworzyć kulturę etyki i zgodności? Jak wdrożyć Kodeks Etyki i Zgodności?

1. To musi być spisane. Potraktuj ten pierwszy punkt jako „złotą zasadę” kodeksu etyki biurowej.
2. Wyznacz osobę odpowiedzialną za to nadzorowanie.
3. Monitoruj i szybko rozwiązuj wszelkie problemy.
4. Stosuj spójne i jasne podejście do komunikacji.

Jak w ten sposób promujesz kulturę compliance?

Oto 3 skuteczne wskazówki dotyczące promowania pozytywnej kultury przestrzegania przepisów w miejscu pracy

1. Promuj włączającą i bezpieczną kulturę pracy. Według niedawnej ankiety 1 na 5 pracowników doświadczył nadużyć w pracy.
2. Jasno określ zasady firmy.
3. Zachowaj priorytety w perspektywie.

Dlaczego Compliance jest ważny w kulturze?

Silny Kultura zgodności , Niezbędny na sukces Aby dotrzeć do jak największej liczby pracowników, pracodawcy powinni zastanowić się, czego chcą ich pracownicy, co sprawia, że są zadowoleni ze swojej roli i co motywuje ich do dobrej pracy. Pomaga to budować do kultura z zgodność.