Jaki jest cel współzarządzania?
Jaki jest cel współzarządzania?
Anonim

Wspólne zarządzanie to współpraca, czy to w planowaniu personelu, kształceniu nowych pracowników, czy wdrażaniu praktyki opartej na dowodach. Obejmuje pracę zespołową, rozwiązywanie problemów i odpowiedzialność, przy czym: cele poprawy zadowolenia personelu, produktywności i wyników leczenia pacjentów.

Jaki jest też cel współzarządzania?

Wspólne zarządzanie jest modelem praktyki pielęgniarskiej zaprojektowanym w celu zintegrowania podstawowych wartości i przekonań, które obejmuje praktyka zawodowa, jako środka do osiągnięcia wysokiej jakości opieki. Wspólne zarządzanie wprowadzono modele poprawiające środowisko pracy, satysfakcję i retencję pielęgniarek.

Następnie pojawia się pytanie, czym jest wspólna rada zarządzająca? Wspólne zarządzanie / Rady . Współpracuje, aby podejmować decyzje, które mają wpływ na praktykę pielęgniarską i opiekę nad pacjentem. Odpowiedzialność w praktyce, która obejmuje standardy praktyki zawodowej, jakościowe opisy stanowisk, systemy opieki i udział pielęgniarek w komisjach.

Wiedz również, jakie są trzy główne części współzarządzania?

Obejmują one autonomię i niezależność w praktyce, odpowiedzialność, upodmiotowienie, uczestnictwo i współpracę w podejmowaniu decyzji, które wpływają na indywidualną opiekę nad pacjentem, bardziej ogólne środowisko praktyki i grupę zarządzanie (Burnhope i Edmonstone, 2003; DeBaca i wsp., 1993).

Czy współzarządzanie jest strukturą organizacyjną?

Porter-O'Grady (2001) opisany wspólne zarządzanie jako model procesu, który zapewnia Struktura za organizowanie pracy pielęgniarskiej w ramach organizacyjny ustawienia. Liderzy, administratorzy i pracownicy uczą się i wdrażają nowe sposoby świadczenia opieki, nowe technologie oraz nowe sposoby myślenia i pracy.

Zalecana: