Wideo: Która osoba badała posłuszeństwo społeczne, przeprowadzając eksperyment, który wymaga od uczniów zadawania im bolesnych wstrząsów w ramach analizy uczenia się?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21
Milgram Eksperyment szokowy
Jedno z najsłynniejszych studiów posłuszeństwo w psychologii został przeprowadzony przez Stanleya Milgrama, psychologa z Uniwersytetu Yale. On przeprowadził eksperyment skupienie się na konflikcie między posłuszeństwo do autorytetu i osobistego sumienia.
Podobnie można zapytać, jaka jest zmienna niezależna w Studium Milgrama Obedience?
W pierwszych 4 eksperymentach zmienna niezależna Stanleya Milgram Eksperyment był stopniem fizycznej bezpośredniości autorytetu. ten zmienna zależna była zgodność. Im bliżej organu, tym wyższy procent zgodności.
Następnie pojawia się pytanie, co Milgram wywnioskował ze swojego eksperymentu? Stanley Milgram zakończył że większość osób nadal będzie posłuszna autorytetom, nawet jeśli osoby te uważają, że czyny są złe lub szkodliwe dla innej osoby.
Wiedz też, czy eksperyment Milgrama jest etyczny?
ten Milgram badanie miało kilka etyczny zagadnienia. Pierwszy etyczny problemem był stopień oszustwa. Milgram poinformował, że „odszyfrował” swoich uczestników. Milgram powiedział swoim uczestnikom, że badanie było mistyfikacją, ale nigdy w pełni nie ujawnił swoim uczestnikom celu badania.
Jaki jest główny problem z oryginalnym badaniem Milgrama?
Milgram okłamywał swoich respondentów, czyniąc jego badanie granica nieetyczna. Dziedzina psychologii społecznej studia tematy na poziomie intrapersonalnym.
Zalecana:
Czy OSHA wymaga analizy bezpieczeństwa pracy?
OSHA wymaga pisemnego zaświadczenia o przeprowadzeniu oceny zagrożenia. Stosuj podejście analizy zagrożeń zawodowych (JHA) lub analizy bezpieczeństwa pracy (JSA), które identyfikuje potencjalne zagrożenia fizyczne, chemiczne, biologiczne lub inne dla każdego zadania roboczego
Która z technik 5 wymaga od Ciebie oddzielenia niezbędnych i niepotrzebnych przedmiotów w miejscu pracy?
Sortuj (seiri) – Rozróżnianie rzeczy koniecznych od niepotrzebnych i pozbycie się tego, czego nie potrzebujesz. Prostowanie (seiton) – praktyka uporządkowanego przechowywania, dzięki której odpowiedni przedmiot może być odbierany wydajnie (bez odpadów) we właściwym czasie, łatwo dostępny dla wszystkich
Jaka jest różnica między pracą ogólną a taką, która wymaga specjalisty?
Jaka jest różnica między specjalistą ds. zasobów ludzkich a specjalistą ds. zasobów ludzkich? Generaliści HR zazwyczaj mają zróżnicowaną codzienną rutynę, która wymaga od nich wykonywania wielu różnych obowiązków zawodowych, podczas gdy specjaliści ds. zasobów ludzkich zwykle mają dobrze zdefiniowaną rolę zawodową, która jest podobna na co dzień
Czym różni się krzywa uczenia się od krzywej doświadczenia?
Różnica między krzywymi uczenia się a krzywymi doświadczenia polega na tym, że krzywe uczenia się uwzględniają tylko czas produkcji (tylko w kategoriach kosztów pracy), podczas gdy krzywa doświadczenia jest szerszym zjawiskiem związanym z całkowitą produkcją dowolnej funkcji, takiej jak produkcja, marketing lub dystrybucja
Która część obiegu wody wymaga energii słonecznej?
Słońce napędza cały obieg wody i odpowiada za jego dwa główne elementy: kondensację i parowanie. Gdy słońce ogrzewa powierzchnię wody, wyparowuje i trafia do atmosfery jako para wodna. Ochładza się i unosi, stając się chmurami, które ostatecznie kondensują się w kropelki wody