Wideo: Jaka jest teoria odmiennego wpływu dyskryminacji?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21
Odmienny wpływ , nazywany również niekorzystny wpływ , sądowe teoria opracowany w Stanach Zjednoczonych, który pozwala na kwestionowanie praktyk zawodowych lub edukacyjnych, które są niedyskryminujące na ich twarzy, ale mają nieproporcjonalnie negatywny wpływ na członków grup prawnie chronionych.
Co więcej, czym jest dyskryminacja o zróżnicowanym wpływie i jak jest to udowodnione?
Pozwy o odmiennym wpływie twierdzą, że pozornie neutralna praktyka pracodawcy miała dyskryminujący skutek. Odmienny wpływ to sposób na udowodnienie dyskryminacja w zatrudnieniu w oparciu o efekt an zatrudnienie polityki lub praktyki, a nie intencji za nią stojących.
Następnie pojawia się pytanie, co musi wykazać powód, jeśli twierdzisz, że dyskryminacja ma odmienny wpływ? w różny -sprawy o leczenie wniesione na podstawie Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. lub Wieku Dyskryminacja w ustawie o zatrudnieniu (ADEA), powodowie muszą się wykazać że ich pracodawcy traktowali ich mniej przychylnie ze względu na przynależność pracownika do klasy chronionej, takiej jak rasa, płeć czy wiek.
Jaki jest w ten sposób przykład odmiennego wpływu?
Odmienny wpływ jest często określana jako dyskryminacja niezamierzona, podczas gdy różny leczenie jest zamierzone. Do przykład , testowanie wszystkich wnioskodawców i wykorzystywanie wyników tego testu, które nieumyślnie wyeliminują nieproporcjonalnie niektórych wnioskodawców z mniejszości, jest odmienny wpływ.
Jaki jest przykład jawnej dyskryminacji?
Jawna dyskryminacja jest aktem traktowania kogoś nierówno lub niesprawiedliwie na podstawie określonych pisemnych zasad lub procedur. Może również przejawiać się w postaci bezpośredniego krzywdzącego traktowania ze względu na pewne cechy, takie jak wiek, płeć, pochodzenie etniczne, rasa czy orientacja seksualna.
Zalecana:
Jak obliczany jest wskaźnik wpływu?
Współczynnik wpływu to współczynnik selekcji dla grupy należącej do kategorii chronionej podzielony przez współczynnik selekcji najbardziej wybranej grupy. Niekorzystny wpływ występuje, gdy stosowane są identyczne procedury selekcji dla wszystkich grup, ale systematycznie negatywnie wpływają na konkretną grupę
Co to jest macierz wysiłku wpływu?
Macierz wysiłku wpływu to narzędzie do podejmowania decyzji, które pomaga ludziom efektywniej zarządzać swoim czasem. Organizacja, zespół lub osoba ocenia działania w oparciu o wymagany poziom wysiłku oraz potencjalny wpływ lub korzyści, jakie przyniosą
Jaki jest stopień dyskryminacji cenowej?
Pierwszy stopień – sprzedawca musi znać bezwzględną maksymalną cenę, jaką jest w stanie zapłacić każdy konsument. Drugi stopień – cena towaru lub usługi zmienia się w zależności od zapotrzebowania. Trzeci stopień – cena towaru lub usługi różni się w zależności od atrybutów, takich jak lokalizacja, wiek, płeć, status ekonomiczny
Jaki jest przykład dyskryminacji cenowej?
Dyskryminacja cenowa ma miejsce, gdy identyczne towary lub usługi są sprzedawane po różnych cenach od tego samego dostawcy. Przykłady form dyskryminacji cenowej obejmują kupony, zniżki wiekowe, zniżki zawodowe, zachęty dla sprzedawców detalicznych, ustalanie cen ze względu na płeć, pomoc finansową i targowanie się
Jaki jest cel dyskryminacji cenowej?
Celem dyskryminacji cenowej jest generalnie przechwycenie nadwyżki konsumenta na rynku. Ta nadwyżka powstaje, ponieważ na rynku z jedną ceną rozliczeniową niektórzy klienci (segment o bardzo niskiej elastyczności cenowej) byliby gotowi zapłacić więcej niż cena na jednolitym rynku