Jak obliczany jest wskaźnik wpływu?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Współczynnik wpływu to współczynnik selekcji dla grupy należącej do chronionej kategorii podzielony przez współczynnik selekcji najbardziej wybranej grupy. Niekorzystny uderzenie występuje, gdy identyczne procedury selekcji są stosowane dla wszystkich grup, ale systematycznie negatywnie wpływają na konkretną grupę.

Poza tym, czym jest analiza wskaźnika wpływu?

jakiś analiza wskaźnika wpływu porównuje kandydatów do pracowników przy użyciu różnych testów statystycznych w celu zidentyfikowania niekorzystnych uderzenie (znacząco różny wskaźnik selekcji członków grupy chronionej) zgodnie z wymogami przepisów OFCCP.

jaki jest negatywny wpływ zasady 4/5? Zmierzenie Niekorzystny wpływ : Ten Cztery -Piąte Reguła ten Cztery -Piąte reguła stwierdza, że jeśli wskaźnik selekcji dla określonej grupy jest mniejszy niż 80 procent grupy o najwyższym wskaźniku selekcji, istnieje niekorzystny wpływ na tej grupie.

Podobnie ludzie pytają, jaka jest zasada 4/5 w HR?

Cztery piąte reguła przewiduje, że wskaźnik selekcji dla dowolnej grupy (sklasyfikowanej według rasy, orientacji lub pochodzenia etnicznego), który jest mniejszy niż cztery piąte tego dla grupy o najwyższym wskaźniku, stanowi dowód niekorzystnego wpływu (zwanego również „odmiennym wpływem”), to znaczy dyskryminujące skutki dla chronionej grupy.

Jaka jest zasada 80 w zatrudnieniu?

ten 80 % reguła stwierdza, że wskaźnik selekcji chronionej grupy powinien wynosić co najmniej 80 % wskaźnika selekcji grupy niezabezpieczonej. W tym przykładzie 4,8% z 9,7% to 49,5%. Ponieważ 49,5% to mniej niż cztery piąte ( 80 %), ta grupa ma negatywny wpływ na wnioskodawców z mniejszości.