Spisu treści:

Jakie są wyzwania ZZL?
Jakie są wyzwania ZZL?

Wideo: Jakie są wyzwania ZZL?

Wideo: Jakie są wyzwania ZZL?
Wideo: odczarować ZZL 1_KOMPETENCJE 2024, Listopad
Anonim

Oto 10 najczęstszych dzisiejszych wyzwań związanych z zasobami ludzkimi wraz z rozwiązaniami, które możesz szybko wdrożyć w swojej firmie

  • #1 Zgodność z przepisami i regulacjami.
  • #2 Zmiany w zarządzaniu.
  • #3 Rozwój przywództwa.
  • #4 Szkolenie i rozwój siły roboczej.
  • #5 Adaptacja do innowacji.
  • #6 Odszkodowanie.

Podobnie możesz zapytać, jakie są wyzwania zarządzania zasobami ludzkimi?

Organizacyjny Wyzwania ten wyzwania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi wewnątrz organizacji obejmują pozycję konkurencyjną i elastyczność, restrukturyzację organizacyjną i kwestie redukcji zatrudnienia, korzystanie z samozarządzających się zespołów, rozwój odpowiedniej kultury organizacyjnej itp.

Następnie pojawia się pytanie, w jaki sposób zarządzanie zasobami ludzkimi może przezwyciężyć wyzwania? HR jako partner strategiczny i kierunek rozwoju

  1. Wprowadź w życie strategiczną zmianę organizacyjną, aby poprawić jakość, produktywność i satysfakcję pracowników.
  2. Opracuj skuteczny program szkoleniowy.
  3. Stwórz i stwórz system nagród, który motywuje pracowników.
  4. Projektuj pakiety świadczeń i oceniaj ich wartość.

W związku z tym, jakie są strategiczne wyzwania ZZL?

Pięć głównych wyzwań strategicznych dla HR

  • Podnieś jakość przywództwa i zarządzania. Jest to główne wyzwanie zidentyfikowane w badaniu Kienbauma.
  • Zarządzaj zmieniającymi się potrzebami biznesowymi w zakresie talentów i umiejętności.
  • Zdefiniuj wybiegającą w przyszłość strategię zatrudnienia.
  • Promuj innowacyjność w całej organizacji.
  • Korzystaj z analizy danych, aby usprawnić decyzje związane z zasobami ludzkimi.

Jakie są wyzwania zarządzania zasobami ludzkimi w XXI wieku?

w 21. Wiek , ten HR ma wiele uchwytów? wyzwania lubić; reszta kierownictwo , konflikt kierownictwo , zarządzający wielopokoleniowa siła robocza, zarządzający 5R, różnorodność siły roboczej, globalizacja, uderzająca równowaga między życiem zawodowym, planowanie sukcesji itp.

Zalecana: