Co masz na myśli przez regułę czerwonego gorącego pieca?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Ten reguła określa, jak narzucić postępowanie dyscyplinarne bez wzbudzania w nich urazy lub irytacji. Centralna idea zasada jest racjonalna i efektywna dyscyplina pracownicza Móc być utrzymywane poprzez karanie pracowników za naruszenie dyscypliny w sposób podobny do dotykania gorący piec.

Czym zatem jest reguła „czerwonego gorącego pieca” w HRM?

Ten Gorący - Zasada pieca Douglasa McGregora dobrze ilustruje, jak narzucać działania dyscyplinarne bez wzbudzania urazy reguła rysuje analogię między dotykaniem a gorący piec i poddanie się dyscyplinie. Kiedy dotkniesz gorący piec Twoja dyscyplina jest natychmiastowa, z ostrzeżeniem, konsekwentna i bezosobowa.

Następnie pojawia się pytanie, czy jednym z elementów gorącego pieca jest zasada postępowania dyscyplinarnego? Dobry procedury dyscyplinarne Podążaj za reguła gorącego pieca . ten reguła gorącego pieca wymaga, aby pracownicy mieli uczciwe ostrzeżenie o rodzaju zachowania podlegającego dyscyplina . Wymaga również tego postępowanie dyscyplinarne bądź natychmiastowy, konsekwentny i bezosobowy.

Co to jest teoria gorącego pieca?

Gorąca kuchenka Zasada w zarządzaniu. Zasada, Gorąca kuchenka Reguła, to analogia między łamaniem dyscypliny firmy a dotykaniem gorący piec . W zasadzie McGregor zilustrował, w jaki sposób pracodawca może narzucać pracownikom działania dyscyplinarne, nie wywołując w nich poczucia urazy lub irytacji.

Jaki jest cel postępowania dyscyplinarnego?

ten cel, powód z postępowanie dyscyplinarne jest korygowanie, a nie karanie zachowań związanych z pracą. Od każdego pracownika oczekuje się przestrzegania standardów wydajności i postępowania określonych przez bezpośredniego przełożonego oraz przestrzegania obowiązujących zasad, procedury i prawa.