Spisu treści:

Jak przeprowadzić zwolnienie?
Jak przeprowadzić zwolnienie?

Wideo: Jak przeprowadzić zwolnienie?

Wideo: Jak przeprowadzić zwolnienie?
Wideo: Jak poprawnie zwolnić pracownika | Łukasz Bojar | #zarządzanie 2024, Marsz
Anonim

Jak przeprowadzić zwolnienie lub redukcję siły?

  1. Krok 1: Wybierz pracowników dla Zwolnienie .
  2. Krok 2: Unikaj działań niepożądanych/odmiennego wpływu.
  3. Krok 5: Określ pakiety odpraw i usługi dodatkowe.
  4. Krok 6: Przeprowadzić ten Zwolnienie Sesja.
  5. Krok 7: Poinformuj pracowników o Zwolnienie .

Co więcej, jak podchodzisz do zwolnienia?

Żaden właściciel firmy nigdy nie chce prowadzić zwolnienie.

Mając ten cel na uwadze, rozważ następujące wskazówki, jak, jeśli staniesz w obliczu tego zagłady, możesz zająć się tym we właściwy sposób.

  1. Wybierz odpowiednich ludzi.
  2. Czas to dobrze.
  3. Zrób to twarzą w twarz.
  4. Bądź miłosierny.
  5. Przedstaw fakty.
  6. Zapewnij doradztwo zawodowe.

Podobnie, jak mogę legalnie zwolnić pracownika?

  1. Oblicz i wydaj ostatnią wypłatę.
  2. Podaj informacje o świadczeniach i ubezpieczeniu zdrowotnym.
  3. Utwórz umowę o separacji.
  4. Utwórz pakiet odpraw.
  5. Podaj informacje na temat ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
  6. Zajmij się faktycznym zakończeniem.

W związku z tym, co powiesz podczas zwolnienia?

Oto krótkie podsumowanie tego, jak to może wyglądać:

  1. Wskocz od razu. Nie gadaj.
  2. Wyjaśnij, co się stało (zwolnienie).
  3. Wyjaśnij szczegółowo, dlaczego.
  4. Wyjaśnij, że jako zatrzymani pracownicy cenisz ich zaangażowanie w działanie firmy.
  5. Nie kłam.
  6. Wyjaśnij korzyści oferowane pracownikom: outplacement, odprawa itp.

W którym dniu odbywa się większość zwolnień?

Środek tygodnia: środek tygodnia ( Wtorek , Środa , oraz czwartek ) jest powszechnie uważany za najlepszy moment na zwolnienie kogoś. Nie wydaje się to tak okrutne, jak zwolnienie kogoś w poniedziałek, ale nadal daje pracownikom czas w ciągu tygodnia na rozpoczęcie poszukiwania pracy.

Zalecana: