Jak mogę przekazać informację zwrotną moim pracownikom?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Zidentyfikowaliśmy dziewięć sposobów przekazywania informacji zwrotnych pracownikom - jest to bezbolesne, natychmiastowe i zapewnia pożądany rezultat

1. Przekaż dalej.
2. Bądź bardzo konkretny.
3. Nie czekaj na przegląd kwartalny.
4. Zrób to jeden na jednego.
5. Koniec na pozytywną nutę.
6. Posługiwać się ten Metoda 3×3.
7. Skoncentruj się na wydajności, a nie na osobowości.
8. Skoncentruj się na indywidualnych wysiłkach.

Ludzie również pytają, jakie są przykłady pozytywnych informacji zwrotnych?

Przykłady pozytywnych opinii:

• Przykład 1: Kiedy pracownik osiąga lub przekracza cel.
• Przykład 2: Kiedy twój pracownik przejmuje inicjatywę.
• Przykład 3: Kiedy Twój pracownik idzie o krok dalej.
• Przykład 4: Kiedy twój pracownik pomaga swoim współpracownikom.
• Przykład 5: Kiedy pracownik potrzebuje zwiększenia pewności siebie.

Podobnie, co należy wziąć pod uwagę, udzielając informacji zwrotnej? Oto siedem wskazówek dotyczących przekazywania informacji zwrotnych w zdrowy sposób, który motywuje pracowników do doskonalenia się.

• Uderz w profesjonalny ton.
• Podkreślaj fakty, a nie uczucia.
• Uważaj na słowa.
• Bądź bezpośredni, przekazując informację zwrotną.
• Niech będzie to rozmowa dwukierunkowa.
• Skoncentruj się na poprawce.
• Zrównoważ negatywne opinie z pochwałami.

W związku z tym, jak mogę przekazać informację zwrotną moim podwładnym?

Możesz przekazywać członkom zespołu informacje zwrotne, które przynoszą pozytywne wyniki, postępując zgodnie z niektórymi z poniższych wskazówek, aby zapewnić skuteczną informację zwrotną swoim podwładnym:

1. Kontroluj swoje emocje.
2. Nie oferuj krytyki przed rówieśnikami.
3. Bądź tak dokładny, jak to tylko możliwe.
4. Informacje zwrotne powinny być na czas.
5. Nie bądź ponury.
6. Słuchaj, nie tylko mów.

Jak napisać przykład opinii?

Przykłady wzmacniania opinii pracowników

1. „Coś, co naprawdę doceniam w tobie, to…”
2. „Myślę, że wykonałeś świetną robotę, kiedy…
3. „Chciałbym zobaczyć, jak robisz więcej X w odniesieniu do Y”
4. „Naprawdę myślę, że masz supermoc wokół X”
5. „Jedną z rzeczy, które w tobie podziwiam, jest…”
6. „Widzę, że masz pozytywny wpływ na…”