Spisu treści:

Czy Twoja praca wpływa na Twoje szczęście?
Czy Twoja praca wpływa na Twoje szczęście?

Wideo: Czy Twoja praca wpływa na Twoje szczęście?

Wideo: Czy Twoja praca wpływa na Twoje szczęście?
Wideo: Oto 10 oznak jak rozpoznać fałszywych ludzi | wiem 2024, Grudzień
Anonim

Rzeczywiście, coraz więcej badań pokazuje, że Praca oraz zatrudnienie to nie tylko kierowcy ludzi szczęście , ale to szczęście może sama pomóc w kształtowaniu stanowisko wyniki rynkowe, produktywność, a nawet wyniki firmy. Istnienie szczęśliwy w Praca zatem nie jest to tylko sprawa osobista; to także ekonomiczna.

Podobnie ludzie pytają, jak szczęście wpływa na twoją pracę?

Szczęście Sprawia, że jesteś bardziej produktywny Mają tendencję do Praca wydajniej i bardziej kreatywnie myśl. Podchodzą również do problemów w sposób konstruktywny, aby: ich problemy są szybko rozwiązywane. Oczywiście jest to kluczowy punkt dla pracodawców, ale bycie bardziej produktywnym w innych obszarach nasz życie jest równie ważne.

Następnie pojawia się pytanie, która praca jest najszczęśliwsza? Oto 20 najszczęśliwszych miejsc pracy z ich rankingami „błogości” i pensjami.

  1. Asystent naukowo-dydaktyczny. 4.13. 33, 600 dolarów.
  2. Analityk ds. kontroli jakości. 4.06. 58 000 dolarów.
  3. Pośrednik w obrocie nieruchomościami. 4.03. 53, 800 dolarów.
  4. Oficer ds. Pożyczek. 3,95. 54, 200 dolarów.
  5. Przedstawiciel handlowy. 3.93. 62, 400 dolarów.
  6. Kontroler. 3.93. 64, 100 dolarów.
  7. Menedżer HR. 3.92. 64, 800 dolarów.
  8. Inżynier oprogramowania/programista. 3.91. 75, 800 dolarów.

Czy pod tym względem ciężka praca prowadzi do szczęścia?

Według BBC News nowe badanie wykazało, że pracujący osiągnięcie celu sprawia, że ludzie szczęśliwszy niż faktycznie to osiągnąć. Więc pomimo tego, że ciężka praca może wydawać się ostatnią rzeczą, na którą masz ochotę robić , może to być klucz do szczęście.

Co robią firmy, aby zadowolić pracowników?

21 skutecznych sposobów na zadowolenie i produktywność pracowników

  • Rozpoznaj ich postępy.
  • Zaplanuj działania integracyjne niezwiązane z pracą.
  • Zaufaj swoim pracownikom.
  • Oferta, nie przypisuj odpowiedzialności.
  • 5. Niech Twoi pracownicy będą częścią większego obrazu.
  • Nadaj priorytet dobrej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
  • Bądź otwarty na preferencje pracowników.
  • Wyznacz jasne cele.

Zalecana: