Wideo: Czym jest uprzejmość w pielęgniarstwie?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21
Grzeczność i Uprzejmość w Pielęgniarstwo
Dobre maniery. Clark definiuje grzeczność jako „autentycznego szacunku dla innych, który wymaga czasu, obecności, chęci zaangażowania się w autentyczny dyskurs i intencji poszukiwania wspólnej płaszczyzny”, która rządzi zarówno mową, jak i zachowaniem wobec innych.
Dlaczego zatem w pielęgniarstwie ważna jest uprzejmość?
Ponieważ grzeczność i pełne szacunku zachowanie jest niezbędne do tworzenia i utrzymywania zdrowego środowiska pracy, jest to ważny dostosowanie tych wartości do wizji i misji organizacji. Stwierdzenia wizji, kodeksy postępowania i standardy opieki dają silne uzasadnienie i motywację do wspierania kultur grzeczność.
Po drugie, czym jest obywatelska opieka zdrowotna? Grzeczność jest uprzejmym aktem lub wyrazem uprzejmości (Merriam-Webster, 2012). Jest to kodeks etyczny, według którego ludzie muszą żyć, dlatego każde załamanie skutkuje nieuprzejmością. Grzeczność to nie tylko fajny pomysł w miejscu pracy, ale jest niezbędny do prawidłowego funkcjonowania organizacji (Kerfoot, 2008).
Poza powyższym, w jaki sposób pielęgniarki promują uprzejmość?
Strategie do promować uprzejmość Nie możesz kontrolować tego, co robią lub mówią inni, ale możesz kontrolować swoją reakcję. Więc pomyśl, zanim zaczniesz mówić lub działać. Zawsze zastanów się, jaki wpływ Twoje słowa lub czyny mogą mieć na innych. Oceń swoje zachowanie.
Czym jest uprzejmość w miejscu pracy?
Badacz i autor Lars Andersson definiuje uprzejmość w miejscu pracy jako „zachowania, które pomagają zachować normy wzajemnego szacunku w Miejsce pracy ; grzeczność odzwierciedla troskę o innych”. Uprzejmość w Miejsce pracy może mieć wpływ na produktywność i zaangażowanie w organizację.
Zalecana:
Czym jest model wspólnego zarządzania w pielęgniarstwie?
Modele praktyki pielęgniarskiej zapewniają strukturę i kontekst organizacji świadczenia opieki. Wspólne zarządzanie jest modelem praktyki pielęgniarskiej zaprojektowanym w celu zintegrowania podstawowych wartości i przekonań, które obejmuje praktyka zawodowa, jako sposób na osiągnięcie wysokiej jakości opieki
Czym jest samoregulacja w pielęgniarstwie?
Celem regulacji jest zapewnienie, że świadczeniodawcy podlegający regulacji działają w sposób bezpieczny, kompetentny i etyczny. Samoregulacja oznacza, że rząd przyznał grupie zawodowej, takiej jak dyplomowane pielęgniarki, przywilej i obowiązek samoregulacji
Czym jest autokratyczne przywództwo w pielęgniarstwie?
Autokratyczne przywództwo Autokratyczną pielęgniarką jest Szef, kropka. Pielęgniarka prowadząca przy użyciu tego stylu zarządzania podejmuje wszystkie decyzje i wydaje konkretne polecenia i wskazówki podwładnym oraz ma tendencję do zniechęcania do zadawania pytań lub sprzeciwu. Istnieje również niska tolerancja na błędy i ludzi, którzy je popełniają
Czym jest bezpieczeństwo kulturowe w pielęgniarstwie?
Bezpieczeństwo kulturowe dotyczy relacji władzy między pielęgniarkami a podopiecznymi. Polega na osobistej praktyce refleksyjnej jako środka rozpoznawania wartości tkwiących w kulturze pielęgniarstwa onkologicznego i własnej, która może kolidować z innymi
Czym jest demokratyczny styl przywództwa w pielęgniarstwie?
Demokratyczny styl przywództwa w pielęgniarstwie zwiększa udział młodszych pracowników w procesie decyzyjnym organizacji. Chociaż ostateczna decyzja należy do lidera, zbiera on informacje, opinie i pomysły od wszystkich członków personelu przed sfinalizowaniem wszystkiego