Jaka jest różnica między równym wynagrodzeniem a porównywalną wartością?
Jaka jest różnica między równym wynagrodzeniem a porównywalną wartością?

Wideo: Jaka jest różnica między równym wynagrodzeniem a porównywalną wartością?

Wideo: Jaka jest różnica między równym wynagrodzeniem a porównywalną wartością?
Wideo: UX vs UI - jaka jest różnica? 2024, Listopad
Anonim

Równa płaca dla równa praca wymaga, aby kobieta była płatny tak samo jak mężczyzna lub inna kobieta, która wykonuje dokładnie tę samą pracę. Porównywalna wartość natomiast dąży do rozszerzenia pojęcia sprawiedliwości w sposób, który wyraźnie narusza prostą rzeczywistość gospodarczą.

W związku z tym, jaka jest porównywalna wartość w miejscu pracy?

Porównywalna wartość , zwany także równością płci lub równością płac, w ekonomii zasada, że mężczyźni i kobiety powinni być równo wynagradzani za pracę wymagającą porównywalny umiejętności, obowiązki i wysiłek.

Co więcej, dlaczego porównywalna wartość jest ważna? Adwokaci argumentowali, że poprzez podniesienie wynagrodzenia za zawody tradycyjnie kobiece, porównywalna wartość poprawiłaby sytuację ekonomiczną wielu kobiet i ich rodzin oraz zmniejszyłaby segregację płciową siły roboczej, ponieważ mężczyźni przeszliby za wyższymi stawkami płac do tradycyjnych zawodów kobiecych.

Poza tym, co oznacza porównywalna płaca?

Porównywalna płaca oznacza, że Kwalifikującemu się pracownikowi oferowana jest podstawa płacić to jest porównywalny do kwoty jego Kwalifikowalnego Płacić w czasie zdarzenia, o którym mowa w Artykule 1.17 lub jest ponownie zatrudniony przez Spółkę, Pracodawcę Uczestniczącego lub Podmiot Stowarzyszony.

Czy 2 pracowników wykonujących tę samą pracę może otrzymać różne wynagrodzenie?

Kiedy dwóch pracowników Wykonywanie tej samej pracy Zarabiać Różne wynagrodzenie . Mogą istnieć uzasadnione powody, dla których płacić różnica. Ale czasami może nie być i wskazana może być analiza wynagrodzeń. Nie tylko to, tam mógł dotyczyć kwestii prawnych, więc odpowiedź działu HR musi być dobrze przemyślana.

Zalecana: