Spisu treści:

Co to jest specjalista ds. HR a generalista?
Co to jest specjalista ds. HR a generalista?

Wideo: Co to jest specjalista ds. HR a generalista?

Wideo: Co to jest specjalista ds. HR a generalista?
Wideo: 📐Кто такая или такой HR Generalist и их роль в компании 2024, Listopad
Anonim

Podstawowa różnica między nimi polega na tym, że an Generalista ds. HR posiada ogólną bazę wiedzy obejmującą szeroki zakres obszarów, podczas gdy Specjalista HR ma głęboki poziom wiedzy w jednym.

Kim więc jest specjalista ds. HR?

Rola Zasobów Ludzkich ( HR ) Specjalista jest rekrutacja, wspieranie, szkolenie i zatrudnianie pracowników firmy. W zależności od wielkości firmy dział zasobów ludzkich może mieć wiele specjalistów do wykonywania określonych zadań, w tym nadzorowania przeglądów wydajności i prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

Poza powyższym, jaka jest różnica między dyrektorem HR a generalistą HR? Jest bardzo oczywiste różnica pomiędzy jakiś Generalista ds. HR oraz HR wykonawczy . ten Generalny HR jest zwykle odpowiedzialny za prowadzenie codziennych czynności administracyjnych, podczas gdy HR wykonawczy odpowiada za zapewnienie, że każda funkcja w HR dział prowadzony jest bezbłędnie.

Należy również wiedzieć, jaka jest różnica między pracą ogólną a taką, która wymaga specjalisty?

HR generaliści zazwyczaj mają zróżnicowaną codzienną rutynę, która wymaga ich wykonać wiele inna praca obowiązki, a zasoby ludzkie specjalistów zazwyczaj mają dobrze zdefiniowany stanowisko rolę, która jest podobna na co dzień.

Jakie są 7 funkcji HR?

Oto siedem najważniejszych funkcji kadrowych w firmach produkcyjnych:

  1. Pozyskiwanie/rekrutacja talentów.
  2. Zarządzanie kompensacja.
  3. Administracja Świadczeniami.
  4. Trening i rozwój.
  5. Ocena wyników i zarządzanie.
  6. Stosunki pracownicze i pracownicze.
  7. Zarządzanie zgodnością.

Zalecana: