Co to jest specjalista ds. HR a generalista?
Co to jest specjalista ds. HR a generalista?
Anonim

Podstawowa różnica między nimi polega na tym, że an Generalista ds. HR posiada ogólną bazę wiedzy obejmującą szeroki zakres obszarów, podczas gdy Specjalista HR ma głęboki poziom wiedzy w jednym.

Kim więc jest specjalista ds. HR?

Rola Zasobów Ludzkich ( HR ) Specjalista jest rekrutacja, wspieranie, szkolenie i zatrudnianie pracowników firmy. W zależności od wielkości firmy dział zasobów ludzkich może mieć wiele specjalistów do wykonywania określonych zadań, w tym nadzorowania przeglądów wydajności i prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

Poza powyższym, jaka jest różnica między dyrektorem HR a generalistą HR? Jest bardzo oczywiste różnica pomiędzy jakiś Generalista ds. HR oraz HR wykonawczy . ten Generalny HR jest zwykle odpowiedzialny za prowadzenie codziennych czynności administracyjnych, podczas gdy HR wykonawczy odpowiada za zapewnienie, że każda funkcja w HR dział prowadzony jest bezbłędnie.

Należy również wiedzieć, jaka jest różnica między pracą ogólną a taką, która wymaga specjalisty?

HR generaliści zazwyczaj mają zróżnicowaną codzienną rutynę, która wymaga ich wykonać wiele inna praca obowiązki, a zasoby ludzkie specjalistów zazwyczaj mają dobrze zdefiniowany stanowisko rolę, która jest podobna na co dzień.

Jakie są 7 funkcji HR?

Oto siedem najważniejszych funkcji kadrowych w firmach produkcyjnych:

  1. Pozyskiwanie/rekrutacja talentów.
  2. Zarządzanie kompensacja.
  3. Administracja Świadczeniami.
  4. Trening i rozwój.
  5. Ocena wyników i zarządzanie.
  6. Stosunki pracownicze i pracownicze.
  7. Zarządzanie zgodnością.

Zalecana: