Jaki jest zakres kontroli w organizacji?
Jaki jest zakres kontroli w organizacji?

Wideo: Jaki jest zakres kontroli w organizacji?

Wideo: Jaki jest zakres kontroli w organizacji?
Wideo: Zarządzanie bezpieczeństwem informacji w organizacji 2024, Może
Anonim

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć zakres kontroli oraz organizacyjny struktura przy opisie organizacja . Po prostu, zakres kontroli odnosi się do liczby podwładnych pod kierownictwem kierownika kontrola . Na przykład menedżer z pięcioma bezpośrednimi podwładnymi ma zakres kontroli z pięciu.

Co więcej, dlaczego rozpiętość kontroli jest ważna w organizacji?

ten zakres kontroli określa poziom interakcji i obowiązków związanych z pracownikami i menedżerami. ten znaczenie z zakres kontroli a jej koncepcje odnoszą się do produktywności w miejscu pracy, określając liczbę pracowników podlegających poszczególnym kierownikom.

Podobnie, jakie są rodzaje rozpiętości kontroli? Rozpiętość kontroli jest dwojakiego rodzaju:

  • Wąski zakres kontroli: Wąski zakres kontroli oznacza, że jeden kierownik lub przełożony nadzoruje kilku podwładnych. Daje to początek wysokiej strukturze organizacyjnej.
  • Szeroki zakres kontroli: Szeroki zakres kontroli oznacza, że jeden kierownik lub przełożony nadzoruje dużą liczbę podwładnych.

W związku z tym, co rozumiesz przez rozpiętość kontroli?

Rozpiętość kontroli to termin częściej używany w biznesie kierownictwo , w szczególności zasoby ludzkie kierownictwo . Rozpiętość kontroli odnosi się do liczby podwładnych przełożonego.

Czym jest szeroki zakres kontroli w biznesie?

WĄSKA ZAKRES ZARZĄDZAJĄCEGO:- TO OZNACZA JEDNEGO MENEDŻERA LUB PRZEŁOŻONEGO NADZORUJE KILKA PODLEGŁÓW. DAJE TO WZROST DO WYSOKIEJ STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ. ? SZEROKI ZAKRES ZARZĄDZANIA :- OZNACZA TO JEDEN MENEDŻER LUB PRZEŁOŻONY NADZORUJE DUŻĄ LICZBĘ PODLEGŁÓW. TO DAJE PŁASKĄ KONSTRUKCJĘ.

Zalecana: