Czym jest kultura oparta na wydajności?

Spisu treści:

Jak stworzyć kulturę wysokiej wydajności

Wideo: Czym jest kultura oparta na wydajności?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Definicja Wydajność - Napędzana kultura

Według leksykonu Gartnera wydajność - napędzana kultura to styl zarządzania, który polega na tworzeniu równowagi między skupieniem się na miarach finansowych a wykorzystaniem przywództwa wydajność wskaźniki i słabe sygnały, aby osiągnąć lepsze wyniki biznesowe.

Co to jest kultura wydajności?

TWORZĄC KULTURA WYDAJNOŚCIOWA . Kultura to wyuczone założenia, na których ludzie opierają swoje codzienne zachowanie, „…sposób, w jaki robimy rzeczy tutaj”. Kultura napędza organizację, jej działania i wyniki. Kieruje tym, jak pracownicy myślą, działają i czują. To „system operacyjny” firmy, DNA organizacji.

Podobnie, czym jest kultura pracy o wysokiej wydajności? Innymi słowy, to kultura który jeździ wysoka - wydajność organizacja, która według Cornell ILR School jest firmą osiągającą lepsze wyniki finansowe i pozafinansowe (takie jak zadowolenie klientów, utrzymanie pracowników itp.) niż jej rówieśnicy przez dłuższy czas.

Biorąc to pod uwagę, co oznacza napędzanie wydajnością?

wydajność - napędzany . Przymiotnik. (więcej porównawczy) wydajność - napędzany , w najwyższym stopniu wydajność - napędzany ) (biznes) Opisywanie organizacji lub strategii biznesowej, która podkreśla znaczenie wydajność poszczególnych pracowników oraz polityk i systemów operacyjnych.

Jak kształtujecie kulturę wydajności w swojej organizacji?

Jak stworzyć kulturę wysokiej wydajności

Wyjaśniaj wartości i komunikuj je każdego dnia. Wartość dodana do Twoich działań sprawia, że firma jest lepszym miejscem pracy i bardziej zyskowna.
Wzmacniaj pozytywne zachowanie.
Zachęcaj do otwartej komunikacji.
Wzmocnienie pozycji pracowników.
Zbieraj opinie.
Skoncentruj się na tym, co ważne.

Zalecana:

Jak nazywają się kryteria dotyczące kryteriów doskonałości wydajności w celu poprawy ogólnej wydajności?

Model Kryteriów Doskonałości Wydajności – lub CPE – składa się z kilku kluczowych elementów: przywództwa; analiza i zarządzanie wiedzą; planowanie strategiczne; orientacja na klienta; pomiar, koncentracja siły roboczej; koncentracja operacji; i wreszcie znaczenie wyników

Co to jest ocena wydajności oparta na cechach?

Ocena zachowania i ocena cech to dwie odrębne metody oceny wydajności pracowników. Opierając się na koncepcjach psychologii i nauk biologicznych, cechy odnoszą się do cech wrodzonych, a zachowanie odnosi się do działań pracownika

Czym jest kultura wysokiej wydajności?

Amerykańska firma badawcza i doradcza Gartner definiuje kulturę wysokiej wydajności jako „fizyczne lub wirtualne środowisko zaprojektowane tak, aby pracownicy byli jak najbardziej efektywni we wspieraniu celów biznesowych i dostarczaniu wartości”

Dlaczego kultura wysokiej wydajności jest ważna?

To nie tylko buduje lojalność i odpowiedzialność w całej organizacji, ale także inspiruje pracowników do bycia najlepszymi, jakimi mogą być. Stworzenie kultury opartej na odpowiedzialności, przejrzystości i silnych wartościach kulturowych może zapewnić firmom przewagę konkurencyjną i rozwinąć kulturę wysokiej wydajności