Spisu treści:
Wideo: Czym jest kultura wysokiej wydajności?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21
Amerykańska firma badawczo-doradcza Gartner definiuje wysoka - kultura wydajności jako „fizyczne lub wirtualne środowisko zaprojektowane tak, aby pracownicy byli jak najbardziej efektywni we wspieraniu celów biznesowych i dostarczaniu wartości”.
Czym zatem jest kultura wydajności?
TWORZĄC KULTURA WYDAJNOŚCIOWA . Kultura to wyuczone założenia, na których ludzie opierają swoje codzienne zachowanie, „…sposób, w jaki robimy tutaj różne rzeczy”. Kultura napędza organizację, jej działania i wyniki. Kieruje tym, jak pracownicy myślą, działają i czują. To „system operacyjny” firmy, DNA organizacji.
Następnie pojawia się pytanie, dlaczego kultura wysokiej wydajności jest ważna? To nie tylko buduje lojalność i odpowiedzialność w całej organizacji, ale także inspiruje pracowników do bycia najlepszymi, jakimi mogą być. Tworząc kultura zbudowany na odpowiedzialności, przejrzystości i silnych wartościach kulturowych może zapewnić firmom przewagę konkurencyjną i rozwijać się wysoka - kultura wydajności.
Czym zatem jest kultura wysokich wyników?
Innymi słowy, to jest kultura który jeździ wysoka - wydajność organizacja, która według Cornell ILR School jest firmą osiągającą lepsze wyniki finansowe i pozafinansowe (takie jak zadowolenie klientów, utrzymanie pracowników itp.) niż jej rówieśnicy przez dłuższy czas.
Jak zbudować kulturę wysokiej wydajności?
Cechy kultury wysokiej wydajności
- Przyjmij nastawienie na zmianę. Wszystko zaczyna się od zmiany sposobu myślenia.
- Niska rotacja pracowników.
- Kopia zapasowa zespołu.
- Daj ludziom możliwość podejmowania decyzji.
- Poczucie odpowiedzialności.
- Strategia ciągłego doskonalenia.
- Wyjaśniaj wartości i komunikuj je każdego dnia.
- Wzmacniaj pozytywne zachowanie.
Zalecana:
Czym są toalety o wysokiej wydajności?
Energooszczędne toalety (znane również jako toalety o wysokiej wydajności lub toalety energooszczędne) są zaprojektowane do usuwania odpadów przy użyciu prędkości wody zamiast usuwania odpadów przy użyciu objętości wody
Czym jest kultura oparta na wydajności?
Definicja kultury nastawionej na wyniki Według leksykonu firmy Gartner kultura nastawiona na wyniki to styl zarządzania, który polega na tworzeniu równowagi między koncentracją na miarach finansowych a wykorzystaniem wiodących wskaźników wydajności i słabych sygnałów w celu osiągania lepszych wyników biznesowych
Dlaczego kultura wysokiej wydajności jest ważna?
To nie tylko buduje lojalność i odpowiedzialność w całej organizacji, ale także inspiruje pracowników do bycia najlepszymi, jakimi mogą być. Stworzenie kultury opartej na odpowiedzialności, przejrzystości i silnych wartościach kulturowych może zapewnić firmom przewagę konkurencyjną i rozwinąć kulturę wysokiej wydajności
Jakie są Twoim zdaniem cztery najważniejsze cechy zespołów projektowych o wysokiej wydajności?
Świetne zespoły budują ludzie, którzy mają wielkie talenty i umiejętności. Najlepsze zespoły są zróżnicowane, więc w zespole pojawia się wiele różnych mocnych stron: myślenie strategiczne, kreatywność, organizacja, umiejętności budowania relacji, zorientowanie na szczegóły - co tylko chcesz
Jak stworzyć kulturę wysokiej wydajności?
Jak stworzyć kulturę wysokiej wydajności Wyjaśnij wartości i komunikuj je na co dzień. Wartość dodana do Twoich działań sprawia, że firma jest lepszym miejscem pracy i bardziej zyskowna. Wzmacniaj pozytywne zachowanie. Zachęcaj do otwartej komunikacji. Wzmocnienie pozycji pracowników. Zbieraj opinie. Skoncentruj się na tym, co ważne