Jakie rodzaje nieuczciwych praktyk pracy są zabronione w ramach negocjacji zbiorowych?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Odmowa angażowania się w dobrą wiarę układy zbiorowe (na przykład odmowa przyjścia na targowanie się przy stole lub wysłuchaj propozycji pracodawcy). Angażowanie się w strajki, bojkoty lub inne działania przymusu dla nielegalny cel, powód. Pobieranie nadmiernych lub dyskryminujących składek członkowskich.

Jaki jest też przykład nieuczciwej praktyki pracowniczej?

Przykłady obejmują: Odmowę rozpatrzenia skargi, ponieważ pracownik nie jest członkiem związku. Grożenie pracownikowi za wniesienie zarzutu ULP. Odmowa negocjacji w dobrej wierze z agencją.

Można też zapytać, kto może dopuszczać się nieuczciwych praktyk pracowniczych? Przykłady Nieuczciwe praktyki pracy Pracodawca zobowiązuje się jakiś nieuczciwa praktyka pracy jeśli koliduje to z prawem do wstąpienia do związku, organizowania się lub pomocy związkowi, prawa do udziału w rokowaniach zbiorowych lub prawa do uczestniczenia w chronionych, uzgodnionych działaniach z innymi pracownikami.

Poza tym, co jest uważane za nieuczciwą praktykę pracy?

jakiś nieuczciwa praktyka pracy to działanie pracodawcy lub związku, które narusza przepisy Praca Ustawa o stosunkach (NLRA). Narodowy Praca Rada ds. Relacji (NLRB) stworzyła obszerną listę działań pracodawcy, które jej zdaniem mogłyby nadmiernie ingerować w sytuację poszczególnych pracowników Praca prawa.

Jak zgłosić nieuczciwe praktyki pracownicze przeciwko pracodawcy?

Musisz użyć formularza NLRB-501 za opłatą przeciwko Twój pracodawca lub formularz NLRB-508 za opłatą przeciwko a Praca organizacja. Możesz pobrać kopię odpowiedniego formularza online lub odebrać papierową kopię w najbliższym biurze regionalnym NLRB.