Wideo: Które z poniższych jest postanowieniem Ustawy o Uczciwych Standardach Pracy FLSA?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21
ten Ustawa o uczciwych standardach pracy ( FLSA ) jest federalnym prawo która ustala płacę minimalną, prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, prowadzenie dokumentacji i dziecko normy pracy mające wpływ na pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym oraz w rządach federalnych, stanowych i lokalnych.
Poza tym, jakie są zapisy Ustawy o Uczciwych Normach Pracy?
ten Ustawa o uczciwych standardach pracy z 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) to Stany Zjednoczone Praca prawo, które tworzy prawo do płacy minimalnej i „półtora czasu” nadgodzin, gdy ludzie pracują ponad czterdzieści godzin tygodniowo. Zakazuje również większości zatrudniania nieletnich w „ucisku dziecka Praca ".
Można też zapytać, jaki jest cel zabezpieczenia dziecka w ustawie o uczciwych normach pracy? Federalny przepisy dotyczące pracy dzieci , autoryzowany przez Ustawa o uczciwych standardach pracy ( FLSA ) z 1938 r., znany również jako prawo pracy dzieci , zostały wprowadzone w celu zapewnienia, że praca młodych ludzi jest bezpieczna i nie zagraża ich zdrowiu, dobremu samopoczuciu ani szansom edukacyjnym.
W związku z tym, jakie są trzy główne postanowienia Ustawy o Uczciwych Standardach Pracy?
Postanowienia FLSA które są obecnie przedmiotem zainteresowania Kongresu, obejmują: podstawowy płaca minimalna, stawki płacy niższej niż minimalna, zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych i płaca minimalna dla osób świadczących usługi do towarzystwa, zwolnienie dla pracowników wykonujących zawody związane z komputerem, czas wyrównawczy („czas pracy”) w miejsce
Kto musi przestrzegać Ustawy o uczciwych standardach pracy?
ten FLSA dotyczy tylko pracodawców, których roczna sprzedaż wynosi 500 000 USD lub więcej lub którzy zajmują się handlem międzystanowym. Można by pomyśleć, że to ograniczy FLSA do objęcia tylko pracowników w dużych firmach, ale w rzeczywistości prawo obejmuje prawie wszystkie miejsca pracy.
Zalecana:
Które z poniższych jest celem planu marketingowego?
Głównym celem planu marketingowego jest nastawienie firmy na określony kurs marketingowy. Zdobywanie udziału w marketingu, zwiększanie świadomości klientów i budowanie przychylnych postaw to kolejne wspólne cele. Element celów planu marketingowego pomaga firmom zapewnić, że wszystkie inwestycje marketingowe mają cel
Które z poniższych jest rodzajem alternatywnego rozstrzygania sporów ADR)?
Alternatywne rozwiązywanie sporów (ADR) dzieli się na co najmniej cztery rodzaje: negocjacje, mediacje, prawo współpracy i arbitraż. Czasami pojednanie zaliczane jest do kategorii piątej, ale dla uproszczenia może być traktowane jako forma mediacji
Co to jest sterowanie w uczciwych mieszkaniach?
„Sterowanie” zgodnie z Ustawą o uczciwych warunkach mieszkaniowych to proces wpływania na wybór społeczności kupującego w oparciu o rasę, kolor skóry, religię, płeć, niepełnosprawność, status rodzinny lub pochodzenie narodowe. Nic w ustawie o sprawiedliwym mieszkalnictwie nie ogranicza wyboru miejsca zamieszkania nabywców
Jaka jest różnica między oświadczeniem o pracy a oświadczeniem o wydajności pracy?
Według strony internetowej Fed Acquisition.gov, podstawową różnicą między oświadczeniem o pracy (SOW) a oświadczeniem o wydajności pracy (PWS) jest to, że SOW jest napisane w celu zidentyfikowania pracy i pokierowania wykonawcy konkretnie, jak to zrobić. W pewnym sensie SOW nie różni się od opisu mil-spec
Czym jest luka w standardach?
Definicja. 1. Luka w wiedzy: różnica między oczekiwaniami klientów a postrzeganiem tych oczekiwań przez firmę. 2. Luka w standardach: różnica między postrzeganiem przez firmę oczekiwań klientów a wyznaczanymi przez nią standardami usług