Co oznacza środowisko ZZL?
Co oznacza środowisko ZZL?

Wideo: Co oznacza środowisko ZZL?

Wideo: Co oznacza środowisko ZZL?
Wideo: Zarządzanie zasobami ludzkimi cz. 1 2024, Może
Anonim

Środowisko ZZL obejmuje wszystkie te czynniki, które mają wpływ (w stosunku do lub wspierające) na funkcjonowanie działu HR. Są to – polityczno-prawne, gospodarcze, kulturalne, technologiczne, związki, kultura organizacyjna i konflikty oraz ciała zawodowe.

Mając to na uwadze, CZYM JEST środowisko w zarządzaniu zasobami ludzkimi?

Środowisko zasobów ludzkich jest częścią społeczności środowisko która obejmuje koncepcję, punkty widzenia, kulturę pracy, postawy, wydajność, umiejętności, produktywność, charakter i zachowanie HR , popyt i podaż pracowników, aspekty motywacyjne, metody wynagradzania i stosunki przemysłowe dotyczące HR praktyki.

Wiesz też, co to jest skanowanie środowiskowe w odniesieniu do HRM? Przygotowanie do egzaminu PHR: Strategiczne Zarządzanie zasobami ludzkimi Skanowanie środowiskowe to proces, dzięki któremu organizacje utrzymują świadomość szans i zagrożeń stwarzanych przez otoczenie – zarówno makro, jak i mikro – w którym działają. Inne organizacje planują prowadzić skany środowiskowe bardziej regularnie.

Wiesz też, jakie są czynniki środowiskowe wpływające na HRM?

Te czynniki zewnętrzne można ogólnie podzielić na środowiska społeczno-kulturowe, technologiczne, ekonomiczne, polityczne i prawne. Chociaż te zewnętrzny wpływy są często poza kontrolą ZZL , często wymagają działania od ZZL aby zająć się ich wpływem na organizację i jej cele.

Dlaczego zarządzanie zasobami ludzkimi jest ważne?

Zarządzanie zasobami ludzkimi zajmuje się sprawami związanymi z odszkodowaniem, wydajnością kierownictwo , rozwój organizacji, bezpieczeństwo, wellness, benefity, motywacja pracowników, szkolenia i inne. ZZL odgrywa strategiczną rolę w zarządzający ludzi oraz kultury i środowiska pracy.

Zalecana: