2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-22 16:10
ten Ustawa o uczciwych standardach pracy ogólnie wymaga pracodawcy do płacić pracownicy niezwolnieni dla czas spędzone w pracy podróż . Dlatego jest to dopuszczalne dla pracodawca do zapłać pracownik dla czas spędzone w podróż o godz niżej stawka godzinowa niż ten normalna stawka pracownika.
Czy w ten sposób pracodawcy muszą płacić Ci za czas dojazdu?
Przepisy ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA) wymagają: pracodawcy do płacić dla czas podróży w pewnych okolicznościach. Kiedy płacić jest wymagany , ten czas zużyty podróżny uważa się za przepracowane godziny i musi być uwzględnione przy ustalaniu nadgodzin płacić obowiązki.
Następnie pojawia się pytanie, czy hydraulicy otrzymują wynagrodzenie za czas podróży? Nie Otrzymywanie zapłaty za czas podróży Nie ma wymogu, aby dojazd do pracy był płatny , ale czas między zadaniami zwykle powinno być.
Podobnie, czy czas podróży jest rekompensowany dla pracowników niezwolnionych?
Pracowników na stanowiskach sklasyfikowanych jako nie zwolniony (kwalifikujące się nadgodziny) na podstawie ustawy o uczciwych standardach pracy mogą kwalifikować się do rekompensaty za czas oni wydają podróżny . Odszkodowanie i pracownik otrzymuje zależy od rodzaju podróż i czy czas podróży odbywa się w normalnym czasie Praca godziny.
Czy mogę zapłacić minimalną płacę za czas podróży?
Załóżmy, że masz pracownika na godzinę, który podróżuje między lokalizacjami klienta w ciągu dnia roboczego. Za każdą godzinę spędzoną z klientem płacić pracownik co godzinę płaca który przekracza płaca minimalna (obecnie 7,25 USD/godz.). Jednak ty robić nie zrekompensować czas podróży.
Zalecana:
Czy pracodawca może zmienić Twoje wynagrodzenie bez powiadomienia Kalifornia?
Kalifornia nie ma prawa określającego, kiedy lub w jaki sposób pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika ani czy pracodawca musi powiadomić pracowników przed wprowadzeniem obniżki wynagrodzenia. Ponadto obniżkę wynagrodzenia można zastosować wyłącznie do godzin przepracowanych po zmianie i nie można jej zastosować do godzin już przepracowanych
Czy pracodawca może pozwać pracownika za kradzież?
Nie chcesz, aby Twoja próba radzenia sobie z kradzieżą zakończyła się procesem przeciwko Tobie. Jeśli mówisz o prostej lub drobnej kradzieży gotówki lub towarów, możesz pozwać pracownika do zamiany. W związku z tym możesz pozwać pracownika za pozbawienie Twojej firmy własności
Czy pracodawca może powstrzymać Cię przed odejściem?
Pracodawca może zezwolić Ci na odejście po wylogowaniu; lub może trzymać cię na zegarze, dopóki nie będzie gotowy, by pozwolić ci odejść – ale nie może sprawić, że zostaniesz w pracy, jeśli pracujesz co godzinę, bez płacenia
Czy zawiadomienie o płatności może być zawiadomieniem o płatności mniej?
Jak wspomnieliśmy powyżej, w skrócie odpowiedź brzmi nie. Zgodnie z ustawą o budownictwie z 1996 r. (w brzmieniu uchwalonym), sekcja 111(1) zezwalała płatnikowi na połączenie zawiadomienia o płatności i zawiadomienia o potrąceniu w jedno zawiadomienie (o ile zawiera wszystkie niezbędne szczegóły dla obu zawiadomień)
Co to jest czas 12 godzin i czas 24 godzin?
Co to jest zegar 12-godzinny i 24-godzinny? Czas można określić na dwa sposoby: 12-godzinny zegar działa od 1 w nocy do 12 w południe, a następnie od 13:00 do północy. Zegar 24-godzinny używa liczb od 00:00 do 23:59 (północ to 00:00)