Spisu treści:

Dlaczego kontrola wewnętrzna jest ważna dla płac?
Dlaczego kontrola wewnętrzna jest ważna dla płac?

Wideo: Dlaczego kontrola wewnętrzna jest ważna dla płac?

Wideo: Dlaczego kontrola wewnętrzna jest ważna dla płac?
Wideo: How to stay calm under pressure - Noa Kageyama and Pen-Pen Chen 2024, Grudzień
Anonim

Wewnętrzne kontrole płacowe jakie procedury stosuje Twoja firma, aby ją chronić? lista płac Informacja. Kontrola płac a procedury uniemożliwiają pracownikom dostęp do informacji poufnych. Kontrole wewnętrzne zapobiegaj również kradzieży pieniędzy z Twojej firmy przez pracowników poprzez nadpłaty i fałszywe rejestry czasu pracy.

Mając to na uwadze, jakie są niektóre z wewnętrznych kontroli nad płacami?

Kluczowe elementy sterujące to:

  • Zaktualizuj uprawnienia do podpisu. Gdy osoby podpisujące czeki opuszczają firmę, usuń ich z listy autoryzowanych osób podpisujących czeki i przekaż te informacje do banku.
  • Kontrole ręczne dla pracowników.
  • Zablokuj nierozdzielone czeki.
  • Dopasuj adresy.
  • Konto sprawdzania listy płac.

Podobnie, dlaczego system płacowy potrzebuje zabezpieczeń lub kontroli? Musisz kontrola ten bezpieczeństwo Twoich czeków, aby zminimalizować ryzyko kradzieży i fałszowania czeków przez pracowników. Trzymać lista płac kontrole w bezpiecznym miejscu, gdzie nieupoważnione osoby nie mogą się do nich dostać. Dodać bezpieczeństwo funkcje do czeków, takie jak znaki wodne, aby utrudnić ich podrobienie.

Ponadto, dlaczego ważne jest, aby firma posiadała dobre kontrole wewnętrzne w zakresie listy płac?

Kontrola wewnętrzna procedury, praktyki i wytyczne a biznes w celu ochrony jej zasobów, są szczególnie ważny podczas nagrywania, przygotowywania i dystrybucji lista płac . Posiadanie odpowiednich procedur chroni firmy aktywów poprzez zmniejszenie ryzyka oszustwa i eliminację błędów.

Dlaczego księgowość płac jest ważna?

Księgowość płac jest ważny z dwóch powodów: zarządzanie finansami i zgodność z przepisami. Materialnie, księgowość płac pomaga zapewnić, że firma prawidłowo płaci swojemu pracownikowi. Obowiązkiem firmy jest zgłaszanie wynagrodzeń pracowników do SARS i płacenie prawidłowego podatku w imieniu swoich pracowników.

Zalecana: