Spisu treści:

Jakie są główne zewnętrzne źródła kandydatów?
Jakie są główne zewnętrzne źródła kandydatów?

Wideo: Jakie są główne zewnętrzne źródła kandydatów?

Wideo: Jakie są główne zewnętrzne źródła kandydatów?
Wideo: 💥 Jak zwiększyć ilość odpowiedzi od kandydatów 2 krotnie? 2024, Listopad
Anonim

8 rodzajów źródeł zewnętrznych – jako źródła rekrutacji pracowników

  • Reklama w gazetach: posty seniorów są w dużej mierze obsadzane tą metodą.
  • Giełdy pracy :
  • Wycieczki terenowe:
  • Instytucje edukacyjne:
  • Wykonawcy pracy :
  • Polecenia pracowników :
  • Telecasting:
  • Zawiadomienie o zatrudnieniu bezpośrednim lub rekrutacji na Brama fabryczna :

Podobnie ludzie pytają, jakie są źródła zewnętrzne?

Termin ' Źródło zewnętrzne finansów/kapitału” sugeruje samą naturę finansów/kapitału. Źródeł zewnętrznych finansowania to kapitał własny, akcje uprzywilejowane, obligacje, pożyczki terminowe, venture capital, leasing, sprzedaż ratalna, kredyt kupiecki, kredyt w rachunku bieżącym, faktoring itp.

Dodatkowo, jakie są główne wewnętrzne i zewnętrzne źródła kandydatów? Różne metody źródeł wewnętrznych lub rekrutacji są następujące.

  • Transfery. Pracownicy organizacji są przenoszeni na podobne stanowiska w innych działach.
  • Promocje.
  • Degradacje.
  • Pracownicy organizacji.
  • Emerytowani pracownicy.
  • Reklamy.
  • Portale pracy.
  • Strony internetowe firmy.

Jakie są w ten sposób źródła rekrutacji zewnętrznej?

Źródła rekrutacji zewnętrznej obejmują:

  • Osoby dołączające do organizacji, w szczególności poprzez rekomendacje.
  • Agencje pracy (np. naukri.com) lub giełdy pracy.
  • Reklama.
  • Instytuty takie jak kolegia i szkoły zawodowe (np. wybór kampusu)
  • Wykonawcy.
  • Zatrudnianie niewykwalifikowanej siły roboczej.
  • Lista aplikacji.

Jakie są źródła kandydatów?

Niektóre z najczęstszych źródeł to:

  • Obecni pracownicy.
  • Polecenia pracowników.
  • Sieć.
  • Niechciane aplikacje.
  • Szkoły i uczelnie.
  • Biura pośrednictwa absolwentów.
  • Targi Pracy.
  • Wspomnienia.

Zalecana: