Jak Google zarządza swoimi pracownikami?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

W innym podejściu do dużych firm z innych sektorów, Google ludzie kierownictwo zaczyna się od jego proces zatrudniania. System OKR, liderzy-menedżerowie i zasada „czasu wolnego” opierają się na posiadaniu wysokiej jakości zaangażowanych pracowników, którzy są w stanie zarządzać ich efektywnie dysponować czasem i obowiązkami.

Podobnie możesz zapytać, jak zarządza się Google?

W innym podejściu do dużych firm z innych sektorów, Google ludzie kierownictwo zaczyna się od procesu zatrudniania. System OKR, liderzy-menedżerowie i zasada „czasu wolnego” opierają się na posiadaniu wysokiej jakości zaangażowanych pracowników, którzy są w stanie zarządzać swój własny czas i obowiązki.

Można też zapytać, jaki jest styl zarządzania Google? ten Styl Google Istnieje norma 70-20-10 dotycząca przydziału czasu przez pracowników: 70 procent czasu należy poświęcić na Google podstawową działalność związaną z wyszukiwaniem i reklamą, 20 procent na projekty pozabudżetowe związane z podstawową działalnością, a 10 procent na realizację pomysłów opartych na własnych zainteresowaniach i kompetencjach.

Jak Google traktuje swoich pracowników?

Google oferuje na miejscu lekarzy, pielęgniarki, usługi medyczne i ubezpieczenie zdrowotne do utrzymania swoich pracowników szczęśliwy i zdrowy. Googlersi mogą podróżować bez obaw; pracowników są objęte ubezpieczeniem podróżnym i pomocą w nagłych wypadkach zarówno na wakacjach osobistych, jak i związanych z pracą.

Dlaczego pracownicy Google są zadowoleni?

Nie powinno dziwić, że Google udało się zwiększyć pracownik szczęście poprzez oferowanie darmowych dodatków (jedzenie, fitness i zdrowie/dentystyka), pozwalając pracowników do pracy w preferowanym przez siebie środowisku, a nawet zorganizowania stołówki na lunch, pracowników nie musisz czekać dłużej niż trzy do czterech minut w