Spisu treści:

Jak dać pracownikowi postępowanie dyscyplinarne?
Jak dać pracownikowi postępowanie dyscyplinarne?

Wideo: Jak dać pracownikowi postępowanie dyscyplinarne?

Wideo: Jak dać pracownikowi postępowanie dyscyplinarne?
Wideo: Jak poprawnie zwolnić pracownika | Łukasz Bojar | #zarządzanie 2024, Listopad
Anonim

Jak wnieść postępowanie dyscyplinarne?

  1. Przejrzyj pracowników akta i akta wykonawcze.
  2. Przygotuj się na pracownik dyskusja.
  3. Zorganizuj spotkanie z pracownik .
  4. Cele państwowe postępowanie dyscyplinarne .
  5. Zapytaj o pracowników Wejście.
  6. Dostarczać kopia postępowanie dyscyplinarne do pracownik .
  7. Zaplanuj kontynuację.

W ten sposób, jak radzisz sobie z działaniami dyscyplinarnymi w pracy?

12 wskazówek dotyczących rozwiązania stosunku pracy z pracownikami i postępowania dyscyplinarnego

  1. Potwierdź informacje.
  2. Sprawdź politykę.
  3. Zapoznaj się z dotychczasowymi praktykami.
  4. Usuń emocje z procesu podejmowania decyzji.
  5. Umów się na świadka.
  6. Mieć plan.
  7. Przygotuj dokumenty z wyprzedzeniem.
  8. Spotkaj się osobiście, jeśli to możliwe.

Można też zapytać, jakie 4 kroki są na ogół spotykane w procedurach dyscyplinarnych w sytuacjach zatrudnienia? ten kroki w postępowanie dyscyplinarne ogólnie obserwuj absolwent kroki łącznie z ostrzeżeniem ustnym, pisemnym, końcowym pisemnym i zwolnieniem. Jednak w przypadku rażącego lub poważnego wykroczenia dopuszczalne jest rozpoczęcie na etapie 4 z procedura.

Poza tym, jak prawnie dyscyplinujesz pracownika?

Wypróbuj poniższe kroki, aby dowiedzieć się, jak skutecznie zdyscyplinować pracownika:

  1. Dowiedz się, co prawo mówi o dyscyplinie pracowniczej.
  2. Ustal jasne zasady dla pracowników.
  3. Ustal jasne zasady dla swoich menedżerów.
  4. Zdecyduj, jakiej metody dyscypliny użyjesz.
  5. Dokumentuj dyscyplinę pracowniczą.
  6. Bądź proaktywny, korzystając z recenzji pracowników.

Jakie są rodzaje działań dyscyplinarnych?

  • Ostrzeżenie ustne.
  • Pisemne ostrzeżenie.
  • Plan poprawy wydajności.
  • Tymczasowa obniżka wynagrodzenia.
  • Utrata przywilejów.
  • Zawieszenie.
  • Degradacja.
  • Zakończenie.

Zalecana: