Spisu treści:

Dlaczego magnes prosi organizacje opieki zdrowotnej o zdefiniowanie swojej filozofii?
Dlaczego magnes prosi organizacje opieki zdrowotnej o zdefiniowanie swojej filozofii?

Wideo: Dlaczego magnes prosi organizacje opieki zdrowotnej o zdefiniowanie swojej filozofii?

Wideo: Dlaczego magnes prosi organizacje opieki zdrowotnej o zdefiniowanie swojej filozofii?
Wideo: Najsilniejsza naturalna 🍋🍯 odporność! Proste i mocne składniki dla zdrowego serca! 2024, Grudzień
Anonim

ten Magnes Recognition Program® został opracowany, aby rozpoznać organizacje opieki zdrowotnej ta transformacja ich środowiska pracy, aby stworzyć kulturę, która ceni doskonałość w pielęgniarstwie opieka i praktykę zawodową, które wykazują zdolność do przyciągania i zatrzymywania profesjonalnych pielęgniarek.

Co więcej, jakie są 5 elementów modelu magnesu?

Treść spełnia pięć elementów modelu magnesu

  • Magnes Komponent 1: Przywództwo transformacyjne.
  • Składnik magnesu 2: wzmocnienie strukturalne.
  • Element magnetyczny 3: Wzorowa praktyka zawodowa.
  • Magnes Komponent 4: Nowa Wiedza, Innowacje, Ulepszenia.
  • Składnik magnesu 5: Empiryczne wyniki jakości.

Wiedz też, dlaczego oznaczenie magnesu jest ważne? Cel stan magnesu jest uznanie organizacji opieki zdrowotnej, które zapewniają doskonałość w pielęgniarstwie, wzrost i rozwój personelu pielęgniarskiego oraz środowisko wspierające profesjonalną praktykę pielęgniarską. Ten Przeznaczenie sprzyja pozytywnemu środowisku pracy i poczuciu dumy wśród pielęgniarek.

Można też zapytać, czym jest organizacja magnetyczna?

Opracowany przez American Nurses Credentialing Center (ANCC), Magnes program szpitalny zapewnia opiekę zdrowotną organizacje możliwość spełnienia standardów doskonałości w 35 obszarach związanych z jakością oferowanej opieki.

Jaki jest wymagany status magnesu?

Osiągnąć Stan magnesu szpitale muszą wykazać się wysokimi standardami doskonałości w pięciu obszarach: Przywództwo transformacyjne: wspieranie pacjentów i personelu oraz wspieranie ich i posiadanie silnych liderów pielęgniarskich na każdym poziomie. Wyniki empiryczne: podkreślanie wyników społeczności, pacjenta, siły roboczej i organizacji.

Zalecana: