Co podejście sytuacyjne mówi nam o przywódcach?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Przywództwo sytuacyjne odnosi się do kiedy lider lub menedżer organizacji musi dostosować swój styl do poziomu rozwoju obserwujących, których jest próbując wpłynąć. Z przywództwo sytuacyjne , to jest do lider zmienić swój styl, a nie wyznawcę dostosować się do lidera styl.

Pojawia się również pytanie, jakie jest sytuacyjne podejście do przywództwa?

Przywództwo sytuacyjne ® jest adaptacyjnym przywództwo styl. Ta strategia zachęca liderzy aby dokonać oceny członków zespołu, zważyć wiele zmiennych w ich miejscu pracy i wybrać przywództwo styl, który najlepiej pasuje do ich celów i okoliczności. Dzisiejsze liderzy nie może już przewodzić wyłącznie w oparciu o siłę pozycyjną”.

Ponadto, jakie są 3 najważniejsze cechy sytuacyjnych teorii przywództwa? 10 cech przywództwa sytuacyjnego

• Elastyczność. Fundamentalną ideą przywództwa sytuacyjnego jest to, że nie ma czegoś takiego jak jeden najlepszy lub ustalony rodzaj przywództwa.
• Zmiany w zależności od sytuacji.
• Kierowniczy.
• Trening.
• Uczestnictwo.
• Delegowanie.
• Integralność.
• Odwaga.

Podobnie pyta się, dlaczego teoria przywództwa sytuacyjnego jest ważna?

ten teoria sytuacyjna z przywództwo odnosi się do tych liderów, którzy przyjmują inaczej przywództwo style według sytuacja oraz poziom rozwoju członków ich zespołu. Jest to skuteczny sposób na przywództwo bo dopasowuje się do potrzeb zespołu i wyznacza korzystny balans dla całej organizacji.

Jak działa podejście sytuacyjne?

ten podejście sytuacyjne polega na tym, że liderzy potrafią dostosowywać się do potrzeb podwładnych. Ten zbliżać się jest zilustrowany przez Sytuacyjny Model Leadership II opracowany przez Herseya i Blancharda (Northouse, 2013). Charakteryzuje się tym, że lider stosuje zachowania dyrektywne, a nie wspierające.