Co rozumiesz przez rotację stanowisk?
Co rozumiesz przez rotację stanowisk?

Wideo: Co rozumiesz przez rotację stanowisk?

Wideo: Co rozumiesz przez rotację stanowisk?
Wideo: ROTACJA WEWNĘTRZNA I ZEWNĘTRZNA - STAW RAMIENNY 2024, Listopad
Anonim

Rotacja pracy - Oznaczający i jej cele. Rotacja pracy to podejście do zarządzania, w którym pracownicy są przesunięty między dwoma lub więcej zadaniami lub Oferty pracy w regularnych odstępach czasu w celu wyeksponowania ich do wszystkich pionów organizacji. Proces służy zarówno kierownictwu, jak i pracownikom.

W związku z tym, czym jest rotacja stanowisk na przykładzie?

Rotacja pracy obejmuje przemieszczanie się pracowników przez szereg Oferty pracy w celu zwiększenia zainteresowania i motywacji. Do przykład , pracownik administracyjny może spędzać część tygodnia na zajmowaniu się recepcją firmy, obsługą klientów i zapytaniami.

Ponadto, jak często należy wykonywać rotację stanowisk? Zacznij od wartości czasu trwania testu porównawczego – sprawdź ostatnie obrót sukcesy i porażki w ustaleniu minimalnych i maksymalnych czasów dla typowych obroty . Zasadniczo uważam, że większość rozwoju obroty w tej samej placówce trwają obecnie od sześciu do 18 miesięcy.

Poza tym, dlaczego rotacja pracy jest ważna?

Rotacja pracy jest postrzegana jako sposób na motywowanie kluczowych pracowników, poszerzanie ich umiejętności, a przede wszystkim ważny , trzymaj się ich. „Pomaga pracownikom rozwinąć skrzydła i poszerzyć ich granice”, a jak mówi, pomaga pracodawcom angażować i motywować pracowników.

Jaka jest wada rotacji stanowisk?

Rotacja pracy Wady Podstawowe wady rotacji stanowisk obejmują: Brak rozwoju umiejętności - Rotacja Oferty pracy zbyt szybko lub zbyt często może uniemożliwić pracownikom rozwijanie silnych umiejętności w jednym obszarze.

Zalecana: