Spisu treści:

Jak napisać politykę BYOD?
Jak napisać politykę BYOD?

Wideo: Jak napisać politykę BYOD?

Wideo: Jak napisać politykę BYOD?
Wideo: Co oznacza dla Ukrainy decyzja Putina? 2024, Może
Anonim

8 kroków do pomyślnego wdrożenia polityki BYOD:

  1. Decydować czy BYOD jest odpowiedni dla Twojej organizacji.
  2. Stwórz swoją polityka na papierze przed wprowadzeniem go do systemów.
  3. Określ zakres dopuszczalnych urządzeń.
  4. Oddziel dane firmowe i osobowe.
  5. Plan ochrony danych osobowych pracowników.
  6. Skonfiguruj proces monitorowania wykorzystania danych.
  7. Uprość proces rejestracji.

Podobnie ludzie pytają, co powinna obejmować polityka BYOD?

Twój Polityka BYOD musi ustosunkować się do tego, co się dzieje, gdy pracownik odchodzi lub zostaje zwolniony z firmy. Ono musi także włączać działania, które zostaną podjęte w przypadku zgubienia urządzenia. Konieczne jest, aby korporacje zachowały prawo do zdalnego usuwania wszystkich danych z urządzenia w dowolnym z tych scenariuszy.

Dodatkowo, co oznacza BYOD? weź własne urządzenie

Podobnie ludzie pytają, jakie są wady BYOD?

Wady BYOD

  • Bezpieczeństwo. To największy problem i oczekuje się, że będzie się rozwijał.
  • Procedury wyjścia. Ponadto wszelkie dokumenty biznesowe lub dane będą musiały zostać wymazane ze sprzętu pracownika w przypadku jego opuszczenia firmy.
  • Wsparcie. Kwestie wsparcia są dodatkowym problemem.

Czy BYOD to dobry pomysł?

Umożliwienie pracownikom korzystania ze znanej technologii może pomóc w rekrutacji i utrzymaniu zadowolonych pracowników. Zwiększona produktywność: BYOD zapewnia pracownikom elastyczny dostęp do danych firmy, aplikacji i udostępnionych plików. Oszczędność kosztów: Firmy oszczędzają pieniądze, nie muszą kupować urządzeń mobilnych ani szkolić pracowników, jak z nich korzystać.

Zalecana: