Spisu treści:

Czy nie spełnia oczekiwań?
Czy nie spełnia oczekiwań?

Wideo: Czy nie spełnia oczekiwań?

Wideo: Czy nie spełnia oczekiwań?
Wideo: CNN [#193] Dlaczego Bóg nie spełnia naszych oczekiwań? 2024, Może
Anonim

Pracownik podany Nie spełnia oczekiwań jest nie spotykam się Praca oczekiwania i konsekwentnie zawodzi spotykać się cele. Pracownik wykazuje niechęć lub niezdolność do poprawy wydajności.

Co zatem oznacza spełnianie oczekiwań?

Ono znaczy robisz dokładnie to, co ci powiedzieli. Jeśli spojrzysz na krzywą dzwonową, spełnia oczekiwania jest szczytem krzywej dzwonowej, a "przekracza" oczekiwania i poniżej oczekiwania " znajdują się na końcu spektrum. Więc jeśli otrzymasz " spełnia oczekiwania " powinieneś być szczęśliwy.

Wiesz też, co to jest znakomita ocena wydajności? Potrzeby poprawy – ocena wydajności przyznawane pracownikom, którzy czasami osiągają akceptowalny poziom, ale nie są konsekwentni i potrzebują poprawy, aby sprostać oczekiwaniom. Wyróżniający się – najwyższy możliwy ocena wydajności podarowany pracownikowi, który konsekwentnie przekracza wszystkie oczekiwania ocena czynniki.

co powinienem powiedzieć w recenzji wydajności?

10 rzeczy do powiedzenia na następnym przeglądzie wydajności

  • Porozmawiaj o swoich osiągnięciach.
  • Porozmawiaj o podbiciu.
  • Zapytaj o rozwój biznesu.
  • Ustaw jasne cele.
  • Przekaż opinię swojemu menedżerowi.
  • Zapytaj, jak możesz pomóc.
  • Zaproponuj narzędzia potrzebne do wykonania swojej pracy.
  • Omów swoją przyszłość.

Jakie są rodzaje ocen wyników?

8 rodzajów oceny wyników

  • 1 – Samoocena. Samoocena jest jednym z głównych rodzajów oceny wyników.
  • 2 – Ocena zespołu.
  • 3 – Graficzna skala ocen.
  • Ocena 4 – 360 stopni.
  • 5 – Wymuszony wybór.
  • 6 – Ocena umiejętności.
  • 7 – Cele i wyniki.
  • 8 – Ocena lidera.

Zalecana: