Co to jest niepowodzenie zmiany?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Niepowodzenie zmiany to szerokie określenie na niepowodzenie strategii, programów, projektów i inicjatyw. Ogólnie rzecz biorąc, reszta ma przegrany jeśli uważa się, że ma przegrany przez kluczowych interesariuszy. Program reszta spóźniony i przekroczony budżet może nadal być postrzegany jako sukces, jeśli przyniesie znaczące wyniki biznesowe.

Tak więc, co się dzieje, gdy zarządzanie zmianą zawiedzie?

Brak zasobów Brak zasobów to jeden z najczęstszych powodów, dla których zmiana nie powiodła się w większości organizacji. Przyjęcie i utrzymanie reszta są inwestycjami długoterminowymi. Nie pojawiają się tylko dlatego, że zaprojektowano niesamowite rozwiązanie. Musi zostać zaimplementowany, a następnie przetestowany, dopracowany i wzmocniony.

Co więcej, dlaczego zmiana McKinseya nie powiodła się? 1 powód, dla którego większość Reszta Wysiłki zarządcze Ponieść porażkę . Najbardziej organizacyjny reszta wysiłki trwają dłużej i kosztują więcej pieniędzy, niż przewidują liderzy i menedżerowie. W rzeczywistości badania z McKinsey i firma pokazuje, że 70% wszystkich przekształceń ponieść porażkę.

Co więcej, dlaczego większość inicjatyw dotyczących zmian kończy się niepowodzeniem?

Ale jeśli chcą odnieść sukces w poprawie tego doświadczenia, muszą zająć się głównymi powodami, które: zmiany inicjatywy zawodzą : Nie skupiają się wystarczająco na menedżerach pierwszej linii. Nie skupiają się na menedżerach z pierwszej linii na dokładnych działaniach, które muszą podjąć, aby osiągnąć pożądane wyniki biznesowe firmy.

Dlaczego strategie zarządzania zmianą zawodzą?

Oto sześć powodów strategie zarządzania zmianą zawodzą . Potrzeba nie jest przewidziana. ten reszta możliwości, które firmy mogą wykorzystać, mogą wystąpić w firmie lub poza nią. Potrzebą może być model biznesowy lub dostosowanie produktu, a nawet okazja branżowa, która może przenieść firmę na wyższy poziom.