Jakie są zasady równości w miejscu pracy?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

A zasada z sprawiedliwość w miejscu pracy nakazuje, aby pracownicy byli traktowani sprawiedliwie we wszystkich decyzjach dotyczących zatrudnienia, bez względu na ich płeć, kolor skóry, rasę lub inne różnice osobiste. Podczas sprawiedliwość w miejscu pracy niesie ze sobą wyraźne korzyści dla pracowników, wygrywają również pracodawcy.

Podobnie, jakie są zasady ETE?

Równe szanse zatrudnienia to polityka rządowa, która wymaga, aby pracodawcy nie dyskryminowali pracowników i kandydatów do pracy na podstawie pewnych cech, takich jak wiek, rasa, kolor skóry, wyznanie, płeć, religia i niepełnosprawność.

Następnie pojawia się pytanie, czym jest teoria słuszności i jak działa? Teoria akcji opiera się na idei, że jednostki są motywowane uczciwością. John Stacey Adams sugeruje, że im wyższa percepcja jednostki słuszność , tym bardziej zmotywowany oni będą być i vice versa: jeśli ktoś postrzega niesprawiedliwe środowisko, oni będą być zdemotywowanym.

Czym zatem jest sprawiedliwość w miejscu pracy?

Słuszność w Miejsce pracy oznacza sprawiedliwe traktowanie każdego. Istnieje przejrzystość, która może wywołać i wywołać skutki, i każdy wie, czego się spodziewać, jeśli chodzi o konsekwencje i nagrody. Kiedy słuszność istnieje, ludzie mają równy dostęp do możliwości. Tworzy korzystne środowisko zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy.

Czym jest kapitał w organizacji?

Słuszność jest mierzona poprzez porównanie stosunku składek (lub kosztów) i korzyści (lub nagród) dla każdej osoby. słuszność w miejscu pracy opiera się na stosunku nakładów do wyników. Nakłady to składki wnoszone przez pracownika na organizacja.