Jaki jest cel ankiety płacowej?
Jaki jest cel ankiety płacowej?

Wideo: Jaki jest cel ankiety płacowej?

Wideo: Jaki jest cel ankiety płacowej?
Wideo: Jak stworzyć dobrą ankietę? | BiznesInfobroker.pl 2024, Grudzień
Anonim

A Badanie wynagrodzeń to narzędzie przeznaczone specjalnie dla specjalistów ds. wynagrodzeń i menedżerów do zdefiniowania uczciwej i konkurencyjnej pensja dla pracowników firmy. ten Ankieta dane wyjściowe to dane o średniej lub medianie pensja na konkretne stanowisko, biorąc pod uwagę region, branżę, wielkość firmy itp.

W związku z tym, jakie jest znaczenie ankiety płacowej?

Jeden z najbardziej ważny powody, dla których warto rozważyć przeprowadzenie Badanie wynagrodzeń jest możliwość sprawiedliwego płacenia pracownikom. Głównym czynnikiem powodującym odejście wielu pracowników z organizacji jest to, że mogą otrzymać lepszą pensja , premię, płatny czas wolny lub inne świadczenia w innej organizacji.

Podobnie, jak przeprowadzasz ankietę płacową? Jak ustalić przedziały wynagrodzeń

  1. Krok 1: Określ filozofię wynagrodzeń organizacji.
  2. Krok 2: Przeprowadź analizę pracy.
  3. Krok 3: Grupuj w rodziny stanowisk.
  4. Krok 4: Ranguj pozycje za pomocą metody oceny pracy.
  5. Krok 5: Przeprowadź badanie rynku.
  6. Krok 6: Utwórz oceny pracy.
  7. Krok 7: Utwórz zakres wynagrodzeń na podstawie badań.

Jaki jest w ten sposób cel pensji?

A pensja jest formą wypłaty od pracodawcy na rzecz pracownika, która może być określona w umowie o pracę. Kontrastuje się to z płacami akordowymi, gdzie każda praca, godzina lub inna jednostka jest wypłacana osobno, a nie okresowo.

Co to jest analizator ankiet płacowych?

Ankiety płacowe są narzędziami używanymi do określenia mediany lub średniej odszkodowanie wypłacane pracownikom w jednym lub kilku miejscach pracy. Dane odszkodowawcze , zebrane od kilku pracodawców, jest analizowane w celu zrozumienia kwoty odszkodowanie płatny.

Zalecana: