Spisu treści:

Czym jest dyskusja oceniająca?
Czym jest dyskusja oceniająca?

Wideo: Czym jest dyskusja oceniająca?

Wideo: Czym jest dyskusja oceniająca?
Wideo: 4 pytania, które należy zadać w dyskusji o nierównościach 2024, Listopad
Anonim

jakiś dyskusja oceniająca jest sposobem na ułatwienie tych rozmów w uporządkowany, okresowy sposób, ale wielu z nas wydaje się rezygnować z jednej zinstytucjonalizowanej okazji, jaką musimy zaangażować w rozmowę z dorosłymi z naszymi pracodawcami.

Podobnie, jak rozpocząć dyskusję na temat oceny?

Rozpocznij dyskusje na temat oceny wydajności na dobry początek

  1. Zbierz z wyprzedzeniem informacje i materiały dotyczące wyceny.
  2. Zrobić listę.
  3. Wybierz odpowiednie miejsce.
  4. Wybierz dogodny czas.
  5. Ustal program.
  6. Umów się na zakres pracy.
  7. Daj osobie kopię oceny wyników do przeczytania przed spotkaniem.

Można też zapytać, jak prezentujesz się na spotkaniu oceniającym? Oto kilka wskazówek dla pracowników przygotowujących się do tego ważnego spotkania:

  1. Autentyczna samoocena. Bądź świadomy tego, ile osiągnąłeś w stosunku do celów w cyklu.
  2. Znać siebie.
  3. Poproś o informację zwrotną.
  4. Cele do następnego przeglądu.
  5. Rozmowa o karierze.
  6. Plan rozwoju.
  7. Pozytywny udział.

Podobnie możesz zapytać, co to jest spotkanie oceniające?

jakiś spotkanie oceniające pozwala pracownikowi i menedżerowi omówić wydajność, cele i wyniki.

Czym jest ocena w pracy?

Wydajność pracownika ocena jest procesem – często łączącym elementy pisemne i ustne – w którym kierownictwo ocenia pracownika i przekazuje mu informację zwrotną stanowisko wydajność, w tym kroki mające na celu poprawę lub przekierowanie działań w razie potrzeby. Dokumentowanie wydajności stanowi podstawę do podwyżek płac i awansów.

Zalecana: