Spisu treści:

Jakich pięciu kryteriów używa się do oceny sukcesu szkolenia?
Jakich pięciu kryteriów używa się do oceny sukcesu szkolenia?

Wideo: Jakich pięciu kryteriów używa się do oceny sukcesu szkolenia?

Wideo: Jakich pięciu kryteriów używa się do oceny sukcesu szkolenia?
Wideo: Jak stworzyć najwyżej oceniane SZKOLENIE lub KURS w Twojej branży? Paweł Tkaczyk 2024, Grudzień
Anonim

Ocena zbrojenia

  • Poziom 1: Reakcja, Satysfakcja i Intencja.
  • Poziom 2: Przechowywanie wiedzy.
  • Poziom 3: Aplikacja i implementacja.
  • Poziom 4: Wpływ na biznes.
  • Poziom 5 : zwrot z inwestycji.
  • Ocena ma kluczowe znaczenie dla Sukces szkolenia .

Jak w ten sposób oceniasz efektywność szkolenia?

Jak oceniać skuteczność szkolenia

  1. 1) Reakcja – co uczniowie myślą i czują na temat szkolenia, które je podjęli.
  2. 2) Uczenie się – jak dobrze uczący się zachowali wiedzę dostarczoną podczas szkolenia.
  3. 3) Zachowanie – jak dobrze uczeń zastosował wiedzę w praktyce.
  4. 4) Wyniki – jaki ogólny wpływ miało szkolenie.

jakie są 4 poziomy oceny? ten cztery poziomy to reakcja, nauka, zachowanie i wyniki. Przyglądamy się każdemu poziom bardziej szczegółowo i dowiedz się, jak go zastosować, poniżej.

A więc, jakie są główne kryteria oceny szkolenia?

Niezbędne zarządzanie kryteria oceny szkoleń określa się: przydatność nabytej wiedzy, wprowadzenie nabytych kompetencji do pracy oraz zmiany w wynikach pracy po szkolenie.

Czym są dane treningowe?

Na przykład szkolenie metrykę można wykorzystać do pomiaru wskaźników ukończenia kursów dla różnych kursów. Metryka odwoływać się do szerokiego pomiaru czegoś i dążyć do uzyskania wymiernego wyniku. Z drugiej strony kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) są głębszą miarą konkretnego aspektu twojego szkolenie.

Zalecana: