Spisu treści:

Jak zmniejszyć stronniczość w rozmowie kwalifikacyjnej?
Jak zmniejszyć stronniczość w rozmowie kwalifikacyjnej?

Wideo: Jak zmniejszyć stronniczość w rozmowie kwalifikacyjnej?

Wideo: Jak zmniejszyć stronniczość w rozmowie kwalifikacyjnej?
Wideo: Rozmowa kwalifikacyjna - pytania, odpowiedzi, przykłady 2024, Listopad
Anonim

Jak zapobiegać stronniczości w zatrudnianiu?

  1. Buduj świadomość wokół zatrudniania stronniczość .
  2. Sprawdź język w opisach stanowisk.
  3. Zaślep proces przeglądu CV.
  4. Używaj tylko zatwierdzonych ocen.
  5. Standaryzuj wywiady .
  6. Uważaj na stronniczość w kierunku sympatii.
  7. Wdróż proces zatrudniania oparty na współpracy.
  8. Potwierdź potwierdzenie stronniczość .

W ten sposób, czym jest uprzedzenie i jak można je zmniejszyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Kroki Móc należy podjąć, aby zminimalizować wpływ nieświadomości stronniczość . Standaryzacja wywiad pytania, prowadzenie notatek, świadome podejście do polityki, szkolenie, empatia i podwyższona samoświadomość to tylko niektóre ze sposobów radzenia sobie stronniczość wywiadu.

Można również zapytać, jak możemy zmniejszyć nieświadome uprzedzenia w miejscu pracy? 5 sposobów na zmniejszenie nieświadomych uprzedzeń w miejscu pracy

  1. Być świadomym. Pierwszym krokiem w nieświadomej redukcji uprzedzeń jest uświadomienie sobie, czym jest i jak może wpływać na innych.
  2. Przepytaj innych i siebie. Aby zredukować skutki nieświadomych uprzedzeń, kwestionuj uprzedzenia w sobie i podnoś świadomość u innych.
  3. Twórz włączające praktyki spotkań.
  4. Stwórz wspierający dialog.
  5. Podejmij działanie.

Następnie można również zapytać, jakie kroki podejmujesz, aby zmniejszyć uprzedzenia podczas zatrudniania?

6 kroków, które należy podjąć, aby zmniejszyć stronniczość w zatrudnianiu

  • Przepisz swoje opisy stanowisk. Nawet nie zdając sobie z tego sprawy, możesz wyłączać kandydatów za pomocą wybranych słów.
  • Poszerz swoją pulę rekrutacyjną.
  • Wypróbuj bezimienne recenzje CV.
  • Standaryzuj wywiady.
  • Przetestuj swoich kandydatów.
  • Zatrudnij przez komisję.
  • Zmniejszanie uprzedzeń krok po kroku.

Jak mogę zatrudnić bez uprzedzeń?

Unikaj stronniczości przy zatrudnianiu nowych pracowników

  1. Zrozum różnicę między świadomym a nieświadomym uprzedzeniem. Bias jest w różnym stopniu częścią ludzkiej natury.
  2. Przemyśl swoje opisy stanowisk.
  3. Wymyśl bezosobowy system oceny CV.
  4. Rekrutuj szerzej.
  5. Ustal swoje kryteria z góry.
  6. Kontynuuj ocenę.

Zalecana: