Co oznacza „płatność za wydajność”?
Co oznacza „płatność za wydajność”?

Wideo: Co oznacza „płatność za wydajność”?

Wideo: Co oznacza „płatność za wydajność”?
Wideo: What is Pay for Performance? 2024, Listopad
Anonim

Płacić dla Wydajność odnosi się do strategia płacowa, która wykorzystuje pensję , premie, lub inne zachęty oparte na pracowniku wydajność.

Czym zatem jest system wynagrodzenia za wydajność?

Termin zapłacić za wydajność ” odnosi się do płacić strategia, w której oceny indywidualne i/lub organizacyjne wydajność mają znaczący wpływ na ilość płacić podwyżki lub premie przyznawane każdemu pracownikowi. Kiedy zapłacić za system wydajności działa poprawnie: 1.

Ponadto, jakie są zalety płatności za wyniki? Plany płatności za wyniki są idealne dla początkujących, którzy są zmotywowani możliwością zrobienia więcej, aby zwiększyć poziom dochodów. Dzięki bardziej zmotywowanym pracownikom, którzy pracują ciężej, firma również odnosi korzyści. Elastyczność . Niektórzy pracownicy i pracodawcy cieszą się elastyczność które zapewniają plany zapłaty za wyniki.

Czy w związku z tym płaci się za wydajność pracy?

Dowody pokazują, że zapłacić za wydajność (1) wzrosty wydajność jakość i ilość, (2) nie ma negatywnego wpływu na miłość pracowników do swojego Praca , (3) działa najlepiej w zakresie od około 5 do 15 procent i kiedy (4) spełnia oczekiwania oraz (5) gdy pracownicy uważają, że system jest sprawiedliwy.

Jaka jest opłata za wydajność w HR?

Płać za wydajność to wydajny pakiet wysokiej wydajność kultura, wartości korporacyjne, styl przywództwa oraz HR Praktyki i zasady zarządzania, które uwalniają odwagę, kreatywność, zaangażowanie i Wydajność . Wynagrodzenie i uznanie pracowników nie jest jedynym elementem Płać za wydajność.

Zalecana: