Spisu treści:

Jakie są czynniki wpływające na planowanie zasobów ludzkich?
Jakie są czynniki wpływające na planowanie zasobów ludzkich?

Wideo: Jakie są czynniki wpływające na planowanie zasobów ludzkich?

Wideo: Jakie są czynniki wpływające na planowanie zasobów ludzkich?
Wideo: Jakie są najważniejsze czynniki wpływające na pozycjonowanie? 2024, Listopad
Anonim

Planowanie zasobów ludzkich zależy od następujących czynników:

  • Natura Organizacja :
  • Struktura organizacyjna:
  • Wzrost i rozbudowa:
  • Zmiany technologiczne:
  • Zmiany demograficzne:
  • Obrót siły roboczej:
  • Pozycja ekonomiczna:

Podobnie pyta się, jakie są czynniki wpływające na planowanie HR?

Czynniki wpływające na planowanie zasobów ludzkich

  • Rodzaj i strategia organizacji.
  • Cykle rozwoju organizacyjnego i planowanie.
  • Niepewności środowiskowe.
  • Horyzonty czasu.
  • Rodzaj i jakość informacji.
  • Rynek pracy.

Następnie pojawia się pytanie, jakie są bariery planowania zasobów ludzkich? Typowe bariery utrudniające skuteczne planowanie są następujące:

  • Nieumiejętność planowania lub nieodpowiednie planowanie.
  • Brak zaangażowania w proces planowania.
  • Niższe informacje.
  • Skupienie się na teraźniejszości kosztem przyszłości.
  • Zbyt duże poleganie na dziale planowania organizacji.

W ten sposób, jakie czynniki wpływają na planowanie siły roboczej?

Czynniki do rozważenia

  • Zmiana demografii siły roboczej. Rozkład wieku – rozważania dla firm mogą obejmować:
  • Edukacja. Poziom wykształcenia znacznie się podnosi, a pracodawcy muszą wiedzieć, jak temu zaradzić.
  • Trendy w pracy.
  • Rekrutacja i utrzymanie.
  • Rozwój kariery.
  • Kultura organizacyjna.
  • Inne względy.

Jakie czynniki zewnętrzne wpływają na HR?

Zewnętrzny Czynnik nr 2. Wszystkie działania ZZL są w taki czy inny sposób dotknięte tymi czynnikami czynniki . Mówiąc konkretnie, HR planowanie, rekrutacja i selekcja, staże, szkolenia, wynagradzanie, stosunki pracownicze i zwolnienia są regulowane przepisami konstytucyjnymi.

Zalecana: