Spisu treści:

Jak działa teoria LMX?
Jak działa teoria LMX?

Wideo: Jak działa teoria LMX?

Wideo: Jak działa teoria LMX?
Wideo: How does the LMX Theory Work? 2024, Listopad
Anonim

Teoria . Cel Teoria LMX jest wyjaśnienie wpływu przywództwa na członków, zespoły i organizacje. Teoria LMX twierdzi, że liderzy robić nie traktuj każdego podwładnego tak samo. ten Praca związane z nimi postawy i zachowania tych podwładnych zależą od tego, jak są traktowani przez swojego przywódcę.

W związku z tym, jak wykorzystujesz teorię LMX?

Dla obserwujących, aplikowanie koncepcje Teoria LMX jest łatwe: dostosuj się do lidera, podejmuj dodatkowe zadania i oczekuj pozytywnych wyników. Dla liderów, LMX oferuje większe wyzwanie, ponieważ uczynienie zespołu tak produktywnym, jak to tylko możliwe, będzie oznaczać znalezienie sposobów na przekształcenie członków grupy zewnętrznej w członków grupy wewnętrznej.

Wiesz też, kto wymyślił teorię LMX? Trey Lewis, Ivory Cohens i Sydney Washington. Teoria wymiany lider-członek skupia się na relacjach między menedżerami i pracownikami, jak powinni współdziałać ze sobą, aby osiągnąć udane środowisko pracy. Teoria było Utworzony w koniec lat 70. przez badaczy George'a B.

Jaka jest siła teorii LMX?

Mocne strony teorii LMX Teoria LMX jest wyjątkowy teoria przywództwa w przeciwieństwie do innych teorie , koncentruje się i mówi o konkretnych relacjach między liderem a każdym podwładnym. Komunikacja to medium, za pomocą którego liderzy i podwładni rozwijają się, rozwijają i utrzymują korzystną wymianę.

Jak można ulepszyć wymianę członków Leader?

Aby to zrobić, wykonaj następujące kroki:

  1. Zidentyfikuj swoją grupę zewnętrzną. Są szanse, że już wiesz, kto jest w Twojej Grupie Out.
  2. Przywróć związek. Ważne jest, abyś jako lider podjął rozsądny wysiłek w celu przywrócenia relacji z członkami zespołu Out-Group.
  3. Zapewnij możliwości szkolenia i rozwoju.

Zalecana: