Jaka jest różnica między zarządzaniem konfiguracją a zarządzaniem zmianą?
Jaka jest różnica między zarządzaniem konfiguracją a zarządzaniem zmianą?

Wideo: Jaka jest różnica między zarządzaniem konfiguracją a zarządzaniem zmianą?

Wideo: Jaka jest różnica między zarządzaniem konfiguracją a zarządzaniem zmianą?
Wideo: O tajemnicach zarządzania zmianą 2024, Grudzień
Anonim

ten Różnica między zarządzaniem zmianą oraz Zarządzanie konfiguracją Systemy. Główny różnica pomiędzy ten Zarządzanie zmianami oraz Zarządzanie konfiguracją systemy jest to Zarządzanie zmianami zajmuje się procesami, planami i planami bazowymi, podczas gdy Zarządzanie konfiguracją zajmuje się specyfikacjami produktów.

Podobnie pyta się, dlaczego zarządzanie konfiguracją i zmiany są konieczne?

Zarządzanie konfiguracją zajmuje się identyfikacją, konserwacją, raportowaniem statusu i weryfikacją konfigurowalnych elementów, podczas gdy Zarządzanie zmianami zajmuje się identyfikacją, analizą wpływu, dokumentacją oraz zatwierdzaniem lub odrzucaniem reszta upraszanie. Wszystkie konfigurowalne elementy są tworzone, zanim będzie można je zmienić.

W jaki sposób wykorzystuje się zarządzanie konfiguracją w kontroli zmian? Kontrola konfiguracji adresuje kierownictwo produktu (lub wyników projektu), podczas gdy Kontrola zmian adresuje kierownictwo z projektu. Kontrola konfiguracji zarządza zmiany do linii bazowej produktu, podczas gdy Kontrola zmian zarządza zmiany do planu bazowego projektu.

Warto również wiedzieć, co oznacza zarządzanie konfiguracją?

Zarządzanie konfiguracją (CM) to proces inżynierii systemów mający na celu ustalenie i utrzymanie spójności wydajności, atrybutów funkcjonalnych i fizycznych produktu z jego wymaganiami, projektem i informacjami operacyjnymi przez cały okres jego użytkowania.

Jaka jest różnica między zarządzaniem zmianą a zarządzaniem projektami wyjaśnij szczegółowo na przykładach?

Natomiast zarządzanie projektami koncentruje się na procesach i czynnościach potrzebnych do ukończenia projekt (np. nowa aplikacja), Zarządzanie zmianami skupia się na ludziach, których dotyczą te projekty (lub inne) zmiany wewnątrz organizacji).

Zalecana: