Jak przeprowadzasz wewnętrzny audyt płacowy?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Etapy skutecznej procedury audytu płac

1. Zweryfikować płacić stawki.
2. Porównywać płacić stawki do ewidencji czasu pracy i frekwencji.
3. Potwierdzać płacić dla aktywnych pracowników.
4. Sprawdź niezależnych wykonawców i status dostawcy.
5. Sprawdzać krzyżowo lista płac raporty do księgi głównej.
6. Sprawdź uzgodnienie bankowe dla lista płac konto.

W związku z tym, jak przeprowadzasz wewnętrzny audyt FLSA?

Przeprowadzanie audytu: lista kontrolna

1. (1) Przejrzyj klasyfikacje zwolnionych pracowników.
2. (2) Przejrzyj nadgodziny i regularne obliczenia stawki wynagrodzenia.
3. (3) Przejrzyj zapisy i zasady pomiaru czasu.
4. (4) Przegląd klasyfikacji niezależnych wykonawców.

Wiedz też, w jaki sposób audyt weryfikuje wynagrodzenie? Testy audytowe wynagrodzeń i wynagrodzeń

1. Przetestuj system kontroli wewnętrznej wypłaty wynagrodzeń.
2. Sprawdź procedurę zatrudniania i zwalniania pracowników, która powinna być autoryzowana przez odpowiedzialnego funkcjonariusza.
3. Sprawdź, czy płace są prawidłowo rejestrowane.
4. Dla podstawy czasu sprawdź zapisy czasu.
5. Sprawdź autoryzację nadgodzin.

Czego powinienem oczekiwać od audytu płacowego?

Procedury audytu płacowego

• Spójrz na pracowników wymienionych na Twojej liście płac. Przejrzyj swoich pracowników wymienionych na liście płac.
• Przeanalizuj swoje liczby.
• Sprawdź, czy czas jest prawidłowo oznaczony.
• Uzgodnij swoją listę płac.
• Upewnij się, że potrącenia podatku, przekazy i raporty są dokładne.

Jakie są wewnętrzne kontrole płac?

Kluczowe elementy sterujące to:

• Zaktualizuj uprawnienia do podpisu. Gdy osoby podpisujące czeki opuszczają firmę, usuń ich z listy autoryzowanych osób podpisujących czeki i przekaż te informacje do banku.
• Kontrole ręczne dla pracowników.
• Zablokuj nierozdzielone czeki.
• Dopasuj adresy.
• Konto sprawdzania listy płac.