Czy za nadgodziny zawsze płaci się za półtora czasu?
Czy za nadgodziny zawsze płaci się za półtora czasu?

Wideo: Czy za nadgodziny zawsze płaci się za półtora czasu?

Wideo: Czy za nadgodziny zawsze płaci się za półtora czasu?
Wideo: NADCHODZĄ CIĘŻKIE CZASY… PRZYGOTUJ SIĘ 2024, Listopad
Anonim

Większość pracodawców jest zobowiązana do zapłacić za nadgodziny przynajmniej niektórym z ich pracowników. Oznacza to, że masz prawo do „ półtora czasu „- Twoja zwykła stawka godzinowa plus 50% z biegiem czasu premia -- za każdy z biegiem czasu godzina pracy. Nie wszyscy pracownicy mogą zarabiać z biegiem czasu , Jednakże.

Podobnie ludzie pytają, dlaczego moja nadgodzina nie jest półtora czasu?

ten Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) reguluje z biegiem czasu oraz z biegiem czasu wynagrodzenie. Według ten działaj, musisz zapłacić półtora czasu dla pracowników, którzy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Twoi pracownicy mogą być zwolnieni z nadgodziny premia. W przypadku zwolnionych pracowników tak nie musieć zapłacić półtora czasu dla z biegiem czasu godziny.

Podobnie, czy pracownicy PRN dostają nadgodziny? 11 odpowiedzi. Pracowników zatrudniony pod PRN może pracować do 40 godzin (nie z biegiem czasu chyba że zostanie zatwierdzona) i możesz pracować w dowolnej ze społeczności, aby: robić te godziny.

Można też zapytać, czy nadgodziny to zazwyczaj półtora czasu?

Wszyscy niezwolnieni pracownicy, którzy pracują ponad 40 godzin w tygodniu pracy, muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej jednej i jednej pół razy (zwykle określany jako półtora czasu ) stałą stawkę godzinową pracownika. Tak więc pracownik zarabiający 10 USD na godzinę, który pracował 50 godzin tygodniowo, miałby prawo do 10 z biegiem czasu godzin po 15 USD za godzinę.

Jakie są zwolnienia z wynagrodzenia za nadgodziny?

Jeśli jesteś płatny całkowite roczne wynagrodzenie w wysokości 100 000 USD lub więcej przy co najmniej 455 USD tygodniowo, będziesz zwolniony z z biegiem czasu jeśli zwyczajowo i regularnie wykonujesz co najmniej jeden obowiązek zwolniony pracownik wykonawczy, administracyjny lub zawodowy.

Zalecana: