Czy Paychex to system HRIS?
Czy Paychex to system HRIS?

Wideo: Czy Paychex to system HRIS?

Wideo: Czy Paychex to system HRIS?
Wideo: Paychex Flex Demo 2024, Listopad
Anonim

Uzyskaj mobilny dostęp do HR analityka, samoobsługa i szkolenia. Skorzystaj z naszego telefonu komórkowego Payychex Platforma Flex® do śledzenia zatrudnienia, danych demograficznych, kosztów pracy i obrotów z pojedynczej chmury HR rozwiązanie. Nasza aplikacja zawiera również samoobsługę pracowniczą i zarządzanie nauką system (LMS), aby pomóc w szkoleniu i zaangażowaniu pracowników.

Co zatem robi system HRIS?

Informacje o zasobach ludzkich system ( HRIS ) to oprogramowanie, które zapewnia scentralizowane repozytorium danych podstawowych pracowników, których grupa ds. zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) potrzebuje do ukończenia podstawowych procesów zasobów ludzkich (core HR).

Dodatkowo, jaka jest różnica między HRIS a HRMS? System informacji o zasobach ludzkich i HRMS (System Zarządzania Zasobami Ludzkimi) są często używane zamiennie, ale jest to niewielkie różnica . HRIS systemy śledzą ilościowe informacje o pracownikach, takie jak numery SSN i harmonogramy. HRMS systemy monitorują jakościowe informacje o pracownikach, takie jak wydajność i satysfakcja pracowników.

Biorąc to pod uwagę, jakiego oprogramowania używa Paychex?

Payychex Flex to modułowe, internetowe rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim, zaprojektowane z myślą o zaspokojeniu potrzeb pracodawców dowolnej wielkości i branży. Za pomocą jednego loginu użytkownicy mogą uzyskać dostęp do śledzenia rekrutacji i kandydatów (ATS), onboardingu, HRIS, administracji świadczeń, czasu i obecności, płac, emerytury i innych.

Co oznacza akronim HRIS?

systemy informacji o zasobach ludzkich,

Zalecana: