Czego oczekujesz od przełożonego?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Oto kilka prostych oczekiwań, jakie najlepsi pracownicy mają wobec swoich szefów:

• Bądź spójny ze znaczącą komunikacją.
• Okazuj uznanie i pochwal.
• Przekazuj informacje zwrotne, mentoring i szkolenia.
• Stwórz kulturę pracy według projektu.
• Stwórz bezpieczną przestrzeń na porażkę.
• Zapewnij silne przywództwo i jasną wizję.

Jakie są zatem cechy dobrego przełożonego?

Wykorzystaj wgląd, aby rozwinąć atrybuty, których wszyscy przełożeni muszą być dobrymi, skutecznymi liderami

• Interaktywne umiejętności komunikacyjne.
• Empatia i współczucie.
• Możliwość delegowania.
• Elastyczność, gdy to możliwe.
• Pokaz zaufania.
• Utrzymywanie pozytywnego nastawienia.
• Dawka pokory.
• Otwarta księga, kiedy to możliwe.

Wiedz też, jakie są Twoje oczekiwania wobec miejsca pracy? Bezpieczeństwo: praca, która zapewnia stałe zatrudnienie. Firma: praca w firmie o dobrej reputacji, z której można być dumnym. Awans: możliwość rozwoju w pracy lub karierze, możliwość awansu w firmie. Współpracownicy: kompetentni i sympatyczni współpracownicy.

Poza tym, co mój przełożony może zrobić, aby pomóc mi odnieść sukces?

Dlatego upewnij się, że codziennie wykonujesz następujące siódme rzeczy:

• Uznawać. Kiedy wszystko idzie dobrze w Twojej organizacji, powiadom ludzi – wcześnie i często.
• Motywować.
• Porozumieć się. Komunikuj się jasno, profesjonalnie i często.
• Zaufanie.
• Rozwijać. Ustaw swoich pracowników na sukces, a nie porażkę.
• Bezpośredni.
• Partner.

Co wyróżnia dobrego kierownika liniowego?

Wyjątkowo dobry menedżer osiąga ciężko pracującą, wydajną i efektywną siłę roboczą, która pod względem wydajności przewyższa swoją wagę. Dobrzy menedżerowie przyciągnąć wyjątkowy personel; oni robić organizacja preferowany pracodawca; pomagają zwiększyć udział w rynku; zwiększać zyski i nadwyżki oraz zmniejszać koszty.