Jak długo powinna trwać indywidualna konsultacja w sprawie zwolnień?
Jak długo powinna trwać indywidualna konsultacja w sprawie zwolnień?

Wideo: Jak długo powinna trwać indywidualna konsultacja w sprawie zwolnień?

Wideo: Jak długo powinna trwać indywidualna konsultacja w sprawie zwolnień?
Wideo: Co to jest PRZEDAWNIENIE DŁUGU? Ile wynosi termin przedawnienia? Jak przedawnić dług? 2024, Listopad
Anonim

Nie ma limitu czasowego co do długości okresu konsultacji, ale w przypadku od 20 do 99 pracowników musi to być co najmniej 30 dni . W przypadku co najmniej 100 zwolnień musi być 45 dni przed zwolnieniem.

Co się dzieje po konsultacji w sprawie zwolnień?

Pewnego razu ten konsultacja okres się skończył Twój pracodawca nie będzie musiał Cię zawiadomić o swoim nadmierność i mogą cię zmusić zbędny na miejscu. Jeśli pod koniec naszego konsultacja okres, w którym pracodawca zrezygnuje z pracy zbędny wrócisz do pracy jak zwykle.

Ponadto, czy mogę zachorować podczas konsultacji w sprawie zwolnienia? Pracownik ma prawo do: konsultacja z pracodawcą, jeśli zostaną zwolnieni. Może to obejmować konieczność kontaktu z pracownikiem, który: chory w tym czasie. Możliwe jest sprawiedliwe zwolnienie pracownika w czasie jego nieobecności w pracy.

Wiedz też, co oznacza okres konsultacji w przypadku zwolnień?

ten okres konsultacji zwolnień wyjaśnione. Dla każdego pracodawcy, nadmierność jest zwykle ostatecznością. Kiedy podjąłeś decyzję, że nadmierność to jedyna droga naprzód, konieczne jest poddanie się pracownikowi okres konsultacji przed podjęciem jakichkolwiek działań.

Jaki jest cel konsultacji w sprawie zwolnień?

W nadmierność sytuacja, cel konsultacja jest zapewnienie prawdziwej wymiany poglądów i informacji na temat przyczyn zwolnienia są proponowane i jak można ich uniknąć.

Zalecana: