Spisu treści:

Jak zostać profesjonalistą HR?
Jak zostać profesjonalistą HR?

Wideo: Jak zostać profesjonalistą HR?

Wideo: Jak zostać profesjonalistą HR?
Wideo: HR talent manager zrobił rozmowę okresową programiście 2024, Listopad
Anonim

Część 1 Zdobywanie stopni i certyfikatów HR

  1. Zdobądź stopień współpracownika, aby zakwalifikować się na stanowiska podstawowe.
  2. Zdobądź tytuł licencjata, aby pełnić bardziej wyspecjalizowane role.
  3. Zdobądź tytuł magistra zasobów ludzkich, aby zakwalifikować się na stanowiska kierownicze.
  4. Rozważ zdobycie HR orzecznictwo.
  5. Bądź na bieżąco HR trendy.

Pojawia się również pytanie, co trzeba zrobić, aby zostać profesjonalistą HR?

Ambitny Specjaliści HR zazwyczaj potrzebują stopnia licencjata w zakresie zasobów ludzkich lub administracji biznesowej oraz doświadczenia mógł być niezbędne do zabezpieczenia zatrudnienia.

Poza powyższym, jakiego stopnia potrzebujesz dla HR? Stać się HR menedżer, potrzebujesz przynajmniej kawaler stopień ; niektórzy pracodawcy wymagają tytułu magistra stopień . Stopnie są zwykle w zasoby ludzkie zarządzanie, administracja biznesowa lub pokrewna dziedzina. Ty mogą również potrzebować do pięciu lat doświadczenia. Certyfikacja jest dostępna, ale jest dobrowolna.

Podobnie, jak dostać się do zasobów ludzkich?

Dostanie się do zasobów ludzkich bez dyplomu HR

  1. Skoncentruj się na edukacji i szkoleniach. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), specjaliści HR mogą rozwijać swoją karierę, zdobywając odpowiedni certyfikat zawodowy:
  2. Zdobądź doświadczenie w HR.
  3. Pielęgnuj relacje biznesowe.
  4. Rozpocznij karierę HR w UCPath Center.

Jaka jest pensja dla HR?

Średnia krajowa USA dla zasoby ludzkie menedżer pensja wynosi 80 663 USD na podstawie samodzielnie zgłoszonych danych z Glassdoor, podczas gdy Bureau of Labor Statistics podaje znacznie wyższą średnią wynoszącą 102 780 USD.

Zalecana: