Co oznacza wspólne zarządzanie w pielęgniarstwie?
Co oznacza wspólne zarządzanie w pielęgniarstwie?

Wideo: Co oznacza wspólne zarządzanie w pielęgniarstwie?

Wideo: Co oznacza wspólne zarządzanie w pielęgniarstwie?
Wideo: Najczęściej popełniane błędy - Studia pielęgniarskie 2024, Listopad
Anonim

Zarządzanie współdzielone to Model Pielęgniarstwo praktyka zaprojektowana w celu zintegrowania podstawowych wartości i przekonań, które obejmuje praktyka zawodowa, jako znaczy osiągnięcia wysokiej jakości opieki. Wspólne zarządzanie modele zostały wprowadzone w celu poprawy pielęgniarki środowisko pracy, satysfakcja i utrzymanie.

Biorąc to pod uwagę, jaka jest zasada współzarządzania?

Projekt: Zasady wspólnego zarządzania . Definicja: Wspólne zarządzanie to proces, w którym społeczność uniwersytecka z szacunkiem dzieli odpowiedzialność za podejmowanie wspólnych decyzji w sprawach polityki i procedury.

Ponadto, jakie są korzyści ze wspólnego zarządzania? Zalety współdzielonego zarządzania są dwojakie:

  • Umożliwia pielęgniarkom wykorzystanie ich wiedzy i doświadczenia klinicznego do rozwijania, kierowania i utrzymywania własnej praktyki zawodowej.
  • Pozwala pielęgniarkom na nawiązywanie kontaktów z kolegami oraz współpracę między oddziałami i oddziałami.

Podobnie możesz zapytać, co to jest wspólne zarządzanie i dlaczego jest ważne?

Wspólne zarządzanie to współpraca, czy to w planowaniu personelu, kształceniu nowych pracowników, czy wdrażaniu praktyki opartej na dowodach. Obejmuje pracę zespołową, rozwiązywanie problemów i odpowiedzialność w celu poprawy satysfakcji personelu, produktywności i wyników pacjentów. Współpracuje w celu poprawy praktyki pielęgniarskiej.

Jakie są trzy główne części współzarządzania?

Obejmują one autonomię i niezależność w praktyce, odpowiedzialność, upodmiotowienie, uczestnictwo i współpracę w podejmowaniu decyzji, które wpływają na indywidualną opiekę nad pacjentem, bardziej ogólne środowisko praktyki i grupę zarządzanie (Burnhope i Edmonstone, 2003; DeBaca i wsp., 1993).

Zalecana: