Czy można odmówić rozsądnego dostosowania?
Czy można odmówić rozsądnego dostosowania?

Wideo: Czy można odmówić rozsądnego dostosowania?

Wideo: Czy można odmówić rozsądnego dostosowania?
Wideo: Na jaki samochód cię stać? Czyli ile pieniędzy rozsądnym jest przeznaczyć na zakup samochodu ? 2024, Listopad
Anonim

Agencja może odrzucić wniosek pracownika o rozsądne zakwaterowanie z następujących powodów: Pracownik nie jest osobą z kwalifikującą się niepełnosprawnością. Pracownik nie jest w stanie dostarczyć wymaganej dokumentacji od lekarza, która wykaże, że ma kwalifikującą się niepełnosprawność.

Biorąc to pod uwagę, czy można odmówić ada?

ten ADA zakazuje jedynie dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Sprawia, że odmowa zatrudnienia wykwalifikowanego kandydata z niepełnosprawnością jest niezgodna z prawem, ponieważ jest on niepełnosprawny lub dlatego, że konieczne są racjonalne usprawnienia, aby umożliwić tej osobie wykonywanie podstawowych funkcji zawodowych.

Podobnie, czy można cofnąć rozsądne usprawnienia? Niedawne orzeczenie sądu wskazuje, że pracodawca nie może wycofać zakwaterowanie które wcześniej pracowały zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. W sprawie Isbell przeciwko.

Zapytany również, czy pracodawca może odrzucić wniosek ADA?

jakiś pracodawca może prawnie zaprzeczyć ten żądane zakwaterowanie w pewnych okolicznościach. Jeśli wniosek wiąże się z robieniem czegoś, aby dostosować się do pracownik które zagroziłyby firmie lub jej działaniom, pracownik może nie być w stanie uzyskać wniosek nadany.

Czy pracodawcy muszą dokonywać rozsądnych dostosowań?

A rozsądne zakwaterowanie czy pomoc lub zmiany na stanowisku lub miejscu pracy, które: Wola umożliwić pracownikowi robić jego praca pomimo mający niepełnosprawność. Pod ADA , pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia racjonalnych usprawnień wykwalifikowanym pracownikom niepełnosprawnym, chyba że stanowiłoby to nadmierne utrudnienie.

Zalecana: